최근 신규 대표이사가 부임하면서
조직 구조, 직책 개편과 그에 따른 기존 직급 조정을 예고하였으며
직급에 따른 연봉테이블도 하향 조정할 예정이라고 전달 받았습니다
연봉이 하향 조정되면
1. 근로자의 동의 없이 하향된 급여가 지급되었다면 퇴직에 따른 실업 급여 대상이 되는지요?
2. 어느 정도 하향되어야 실업급여 대상이 되는지요?
위 실업급여 대상이 되는 조건에 대해 문의 드립니다
감사합니다.
이성재
2021.10.20 17:40
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.