안녕하세요
이전 직장에서 1년이상 근무하고
최종 직장에서 알바형식으로 주40시간근무로 3.5개월정도 근무한 뒤 그만두려고 했는데
사장님께서 일손이 부족하다고 2개월정도만 더 일을 해 줄 수 없냐고 하여
1.주 14시간
2.주 30시간
중 선택해서 일을 하려고 합니다.
그런데 퇴사 후 실업급여 수급을 하려고 했는데 찾아보니 근무조건이 변경된채로 일하다 퇴사하면 실업급여 수급액이 줄어든다고 하여 확실히 하기위에 글을 올리게 되었습니다.
주 14시간은 괜찮다는 내용을 보았는데
주 14시간씩 하는건 정말 괜찮은건지 아니면 14시간 30시간 둘 다 괜찮은지
둘 다 문제가 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)실업인정을 받아 구직급여를 수급하기 위해서는 퇴사시점에서 이직사유가 비자발적 이직이어야 하며 구직급여는 해당 이직 시점에서 1일 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 1일 평균임금은 이직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 산정하며 구직급여 일액은 이 1일 평균임금의 일정 비율로 정해집니다.
따라서 이직 시점에서 근로시간이 줄어 들어 급여가 줄어들면 구직급여 일액이 줄어들게 됩니다.
1주 14시간은 괜찮다고 하셨는데 이는 1주 15시간 미만으로 근로제공 하는 경우 고용보험 취득신고, 즉 고용보험에 가입하지 않아도 된다는 점을 의미하는 것으로 이해됩니다. 따라서 월 60시간, 1주15시간 미만으로 근로제공할 경우 고용보험에 가입하지 않아 이전 퇴사시점에서임금액을 기준으로 구직급여 일액이 정해질 것으로 기대할 수 있습니다
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.