제가 10월 18일에 10월 29일까지 일하겠다고 사직서에 적어 회사에 제출 하였고,
회사 사장님께도 직접전화를 하여 사직서 제출했다는 의사표현까지 하였습니다.
여기서 질문이 있습니다.
1. 회사가 제가 정한 10월 29일 이후로 사직서를 수리를 해주려고 하거나 그이후로 퇴직을 미루려고 할 때, 제가 회사를 가지 않아도 된느 시점이 어느시점인가요?
(제가 찾아본 바로는 10월 18일에 제출을 하였으면, 한달 이후에는 수리를 하지 않아도 자동으로 해지가 된다고 알고있는데 그럼
10월 19일부터 나가지안아도 무단결근이나 퇴직금에는 영향이 없을까요?)
2. 11월 18일까지 일을 한다고할때 남은 연차를 모두 사용하고 나올수 있을까요? 연차를 사용 한다고 할때, 회사에서 직접적으로 연차 쓰지마라, 수당으로 주겠다 이런식으로 할수도 있는건가요? 저는 수당말고 연차를 쓰고싶은데요..
3. 회사에서 퇴직시 퇴직금을 분할로 준다고 하면 그냥 저는 분할로 받아야 하는건가요? 그부분에 대해서는 서류작성이나 이런게 필요할까요?
4. 제가 회사를 그만두고 다른회사로 이직을 하려고하는데 동종업계이직으로 회사가 저를 고소할수 있나요?
답변 감사드립니다!
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)기간을 정하지 않은 근로계약을 한 경우 귀하가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 명시적으로 거부한 경우 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다. 귀하가 사직의 효력일을 10.29로 정해 사직의사를 통보했고 사용자가 이를 거부했다면 이로 부터 30일이 경과한 11.30에 사직의 효력이 발휘된다 봐야 할 것입니다.
2) 귀하에게 이미 발생한 연차휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 귀하가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 사용자가 이를 사용하지 못하게 할 경우 근로기준법 제 60조제4항 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
3) 근로자의 동의 없이 퇴직금을 분할로 지급할 수 없습니다. 근로기준법에 따라 퇴사후 14일 이내에 퇴직금을 지급청산해야 하나 근로자의 동의를 얻은 경우 그 시기를 늦출 수 있습니다. 귀하가 분할 지급에 동의할 경우 지급일을 정해 서면으로 지급각서를 받아 두시기 바랍니다.
4) 동종업종으로 이직을 할 경우 비밀유지서약등을 하였다면 회사에서 취득한 비밀을 이용하여 동종업계에 취업하여 근로제공 할 경우 손해배상을 청구당할 수 있습니다. 그러나 해당 영업비밀이라 주장하는 내용이 실제 영업비밀이라 볼 수 없는 경우이거나 별도의 비밀유지나 경업금지 약정을 하지 않았다면 귀하의 동종업계 취업은 직업선택의 자유에 따라 귀하의 의지로 자유롭게 행할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.