현재 지자체 공공기관에 재직중입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 기본급에 포함된 정액급식비 | 2023.11.22 | 675 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간 인정에 대한 질문입니다. 1 | 2019.11.29 | 173 | |
| 기타 | 근로복지공단 임금체불 융자금 상환 | 2023.08.23 | 158 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
임금을 어떻게 지급할지, 어떻게 구성할지 등은 노동관계법에 명시되어 있는 내용을 제외하고는 당사자간 합의(근로계약 등), 사내 규정(취업규칙), 단체협약 등에 의해 규정됩니다. 또한 공공기관의 경우 가이드라인이나 해당 부처의 지침등의 적용을 받게 되나 귀하 사업장의 구체적인 특성과 그에 따른 지침 등을 알기 어려워 정확한 답변은 불가합니다.
1.2. 가족수당은 법에 명시되어 있는 것이 아니므로 별도 지침이나 취업규칙등에 명시된 바 있는지 확인이 필요합니다. 다만 연차수당은 근로기준법 60조에 명시되어 있는 법정수당이므로 조건에 부합한다면 반드시 부여해야 할 것 입니다. 가족수당도 공무원에 준해 지급하는지 별도의 규정등이 있는지 확인이 필요하며, 연차수당은 휴가 1개당 1일의 통상임금을 지급하면 되고 최대 26일까지 부여할 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.