월봉 임금지급 계약 후 근무일수에 따른 일할계산

상시 근로자 10~20인 규모의 회사에서 사무보조 아르바이트를 수행하였습니다(최초 1개월 계약, 이후 1주 새로 계약체결).

아르바이트 중 연장된 근로기간(1주)에 관한 임금이 적게 지급되어 맞는것인지 궁금합니다

최초 근로계약은 사장님께서 "용역계약서" 명칭으로 작성해주셨고 계약서에는

1. 용역기간

2 .용역장소

3. 용역업무내용

4. 계약금액 : 월봉190만원(기 수행된 용역기간이 대하여 일할계산을 하여 지급함)

5. 상호간 비밀유지의무

 

위와같은 항목으로 작성되었습니다.

 

최초 계약시 1개월 근무는 월봉190만원(기타소득세 8.8% 공제 후 지급)이 지급되었으나

계약기간 만료 후, 명시된 용역업무가 끝나지 않아 추가로 1주일을 계약기간으로하는 동일한 용역계약을 체결하였습니다.

그런데 1주일 근무기간 임금을 190만원의 월봉에서 일할계산된 금액으로 약 40여만원을 예상하였으나

입금금액이 22만원에 그칩니다.

 

1. 계약의 본질이 기간제 근로계약인지 용역(도급, 위임..?)계약인지

2. 추가 1주일 분 근로에 대한 일할계산 된 금액이 22만원이 맞는지 

궁금합니다.

 

 

- 추가로

업무장소, 업무내용이 계약서에 명시되어 있고

일 근로시간 및 출퇴근 시간은 계약서에는 없으나 면접시 구두로 지정하였으며(월~금 출근, 일 8시간 근로)

수행된 업무에 관하여 점검 및 피드백을 받고 수정하는 방식으로 진행되었습니다. 

4대보험의 경우 근로자인 제 요청으로 가입하지 않았으며, 이 때문에 근로소득세 3.3%가 아닌 기타소득세 8.8%가 공제된 것이 아닐까.. 짐작하고있습니다