안녕하세요.
현재 회사는 회계연도 기준으로 연차를 하고있습니다.
2020.11.16에 입사자(정규직)가. 2021.11.30 에 퇴사 예정 입니다.
현재 2차연차촉진까지 진행된 상황입니다.
11.15 까지 1년차미만 월차 사용 미사용 월차 11.16에 소멸 예정이며,
11.16~12.31 까지 비례연차로 2일(1.89일 나오는데..) 부여를 했습니다.
이럴 경우. 11.30에 퇴사 한다면, 미사용 2일 연차만 처리해주면되는지요?
아니면 회계연도 기준으로 하고있으나, 입사일 기준으로해서 처리하는 방법으로하여 15일 다 부여를 해야하는지요?
조금 햇갈리는 부분이여서.. 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준법에 따른 연차휴가 계산에 대한 문의 1 | 2019.01.10 | 986 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 중도 퇴사시 연차산정 1 | 2023.07.11 | 977 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무자 연차 사용 1 | 2014.07.25 | 974 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무인데(5일 모자람) 퇴직금을 받을 수 있나요 1 | 2015.09.09 | 973 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만자 연차관련 문의 2 | 2017.03.23 | 940 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 916 | |
| 휴일·휴가 | 2021년 상시근로자 30인이상 연차공제 여부 1 | 2020.12.23 | 912 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 1년미만, 연차사용으로 보는 기준 1 | 2021.06.28 | 910 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약하는 직원의 계속근로여부와 퇴직금 문제요~ 1 | 2021.12.23 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 2018년 입사한 직원의 1년차 연차수당 선지급 문제 1 | 2021.07.01 | 856 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 820 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 문의 1 | 2021.04.01 | 796 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 직원 연차휴가 사용촉진 관련 추가 문의 1 | 2020.01.17 | 793 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 문의 1 | 2018.04.11 | 792 | |
| 휴일·휴가 | 경력자, 이직자 연차 | 2018.04.25 | 787 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 1일 6시간 한달20일 근무 연차발생여부 1 | 2023.07.10 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근속 후 퇴사시 과거에 수급한 정기상여, 특별상여 환불여부 1 | 2019.12.24 | 777 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴사자 연월차수당이 발생된다 메일로 알려주고 퇴사당일... 1 | 2022.06.05 | 770 | |
| 근로계약 | 퇴직시 관련입니다. 1 | 2013.09.30 | 756 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년이상 퇴사자 연차 지급 (회계연도기준 ) 1 | 2021.11.03 | 756 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
회사의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있으나 퇴직 시점에 입사일 기준과 비교하여 불리해서는 아니되므로 근로기준법 상 최저기준인 입사일 기준으로 재산정해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.