안녕하세요. 회사에서 급여관련업무를 하고 있습니다.
회사 직원 중 휴일에 일이 발생하면 일을 하시는 분이 있는데.
시간은 1시간정도 이며....건에 따라 2시간...대기 시간이 발생할 수도 있습니다.
대기시간에 대해서는 근무시간으로 보아 수당을 지급하고 있는데요.
1시간정도 출근하여 업무가 끝나 퇴근을 할 경우에 대해 질의입니다.
회사와 협의하여 1시간만 근무하더라도 휴일에 근무하는 노고를 위해 4시간 수당을 지급하고자 하는데,
근로자는 휴일에 1시간을 근무하더라도 나머지 시간을 활용할 수 없기 때문에 하루 8시간을 수당으로 지급요청을 하고 있습니다.
정리하여
사측 : 시간이 정해진 오전 or 오후 => 4시간 인정(30분을 일하든 1시간을 일하든)
근로자측 : 30분을 일하든 1시간을 일하든 그 날 다른 일정을 못잡기때문에 8시간 인정 요청
어떻게 지급을 하여야 하는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 법인 대표에게 연장, 야간근로수당 지급 1 | 2021.12.22 | 818 | |
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| 근로시간 | 연장,야근 근로수당 문의 1 | 2021.12.09 | 540 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일근로의 경우 연장근로와 같이 당사자간 합의에 의해 실시하여야 합니다. 따라서 이에 대한 분쟁이 있거나 합의가 되지 않는다면 휴일근로를 실시할 수 없을 것 입니다. 원칙상 휴일근로나 연장근로도 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하는 것이 타당하나 근로자 의견도 일견 일리가 있다고 볼 수 있기 때문에 협의를 통해 '합의'를 도출하여야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.