안녕 하세요 조합 할동에 대한 궁금 한점이 있습니다.
현재 조합 에서 간부 들에게 조합원 들과 술자리를 가지고 실비 처리를 해주고 있습니다.
영수증 첨부도 같이 하구요
해당 술자리는 그달에 제한이 없습니다.
첫째로 조합비로 간부들이 조합원들 상대로 술자리를 가지는 것이 향응 접대로 봐도 되는것인지 궁굼 하구요
두번째는 회계 감사에 세부 내역이 없습니다.
이것도 조합원이 요청을 하면 아무런 불이익 없이 요청 할수 있는건가요?
카운셀러
2021.11.07 19:51
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 조기취업수당 부지급 통보를 받았습니다. 1 | 2021.11.16 | 972 | |
| 여성 | 이런 경우도 직장내 성희롱에 해당하나요? | 2021.11.16 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업시 상여금 지급의무 여무 1 | 2021.11.16 | 1086 | |
| 근로계약 | 정상 계약 여건 확인 요청의 건 4 | 2021.11.16 | 129 | |
| 휴일·휴가 | 2년 근로자 퇴사연차 문의 1 | 2021.11.15 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사자의 성과상여금 1 | 2021.11.15 | 1956 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 주차휴가 1 | 2021.11.15 | 260 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 주차휴가 1 | 2021.11.15 | 716 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 및 야간수당 관련 질문드립니다 1 | 2021.11.15 | 665 | |
| 휴일·휴가 | 연차 부여 및 소멸 관련 1 | 2021.11.15 | 363 | |
| 해고·징계 | 경영난으로 수도권 지점 사무실을 폐업하고, 해고통보 받았습니다. 1 | 2021.11.15 | 686 | |
| 근로계약 | 변경된 근무 조건을 못받아 들여서 그만둘경우는 자진 퇴사인가요?? 2 | 2021.11.15 | 966 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비비 근무자 무단결근 1일에 따른 급여지급 문의 1 | 2021.11.15 | 901 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자의 임금 책정 2 | 2021.11.15 | 154 | |
| 기타 | 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위해 거소를 이전한 경우 1 | 2021.11.15 | 688 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 상여금 1 | 2021.11.15 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 한달 만근이 안되었을 때 4대보험 정산내역이요ㅠㅠ | 2021.11.15 | 2332 | |
| 기타 | 육아휴직중 이사 후 육아휴직급여 신청 및 실업급여 질문입니다. | 2021.11.15 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 고정OT제도 도입문의 1 | 2021.11.15 | 403 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준 1 | 2021.11.15 | 188 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
노동조합의 대표자는 사업수행, 예산집행을 책임지고 하되, 총회의 의결내용을 벗어나서는 안됩니다. 특히 회계의 투명성과 효율성은 회계감사를 통해 확보되어야 하며 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표, 조합원 요구가 있는 경우 열람하게 하여야 합니다.(노조법 26조)
귀하의 말씀만으로는 노동조합 예산집행의 적절성 여부를 판단하기 어렵습니다. 즉 조합원과 술자리와 식사를 했다는 이유만으로 향응접대로 봐야하는지, 조직관리와 단결강화 측면으로 봐야하는지 판단이 어렵습니다. 다만 위에서 말씀드린바와 같이 조합원이 요구한다면 열람하게 하여야 하고 노조법 16조에 따라 총회의 의결사항에 예산.결산에 관한 사항이 명시되어 있으므로 적절성 여부는 총회등의 의결기구에서 논의하는 것이 타당할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.