안녕하세요 13인 의원 근무중인 치료사입니다.
원장이 취업규칙에 손을 대겠다고 하네요.... 취업규칙 내용 중에 경조사 휴가나 다른 휴가 관련 사항들에 손을 댈거 같은데 직원의 과반수 동의가 있어야 변경 가능하다고 하니까
동의 받을건데 싫으면 나가라는식으로 말을하네요,,,,
지금보다 안좋아 지는거면 불이익 변경인데 이때 근로자들이 거부할 경우 원장이 말하는것처럼 난 무조건 밀고 나갈거니까 싫으면 나가던지라는 마인드가 가능한가요?
매출 줄어든걸 직원 탓을 하며 복지부분을 자꾸 건드리려는 모습에 화가나네요....
여차하면 신고도 생각하고 있어서 어떻게 대처하면 좋을지 조언 부탁드립니다....
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직 문의 2 | 2021.12.06 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 초과근무 관련 문의합니다 1 | 2021.12.05 | 254 | |
| 고용보험 | 제 상황을 권고사직으로 볼수있는지, 실업급여가 가능할지 궁금합... 1 | 2021.12.04 | 635 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2021.12.04 | 132 | |
| 고용보험 | 실업급여 취득일 정정 1 | 2021.12.04 | 320 | |
| 근로계약 | 4조2교대 탄력근무제 및 연차사용촉진제도문의 1 | 2021.12.04 | 976 | |
| 해고·징계 | 근로계약서 미작성 부당해고 1 | 2021.12.03 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산방법 1 | 2021.12.03 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1년 미만자가 1년이 되었을때 1 | 2021.12.03 | 311 | |
| 기타 | 후원하기 어떻게 하는거에요? 1 | 2021.12.03 | 85 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직소득세 기준일, 연차 문의 1 | 2021.12.03 | 232 | |
| 근로계약 | 인사이동에관한 건 1 | 2021.12.03 | 199 | |
| 비정규직 | 계약직전환 1 | 2021.12.03 | 151 | |
| 기타 | 계약만료로 인한 퇴사 및 실업급여 관련 문의 드립니다. 1 | 2021.12.03 | 2257 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2021.12.03 | 157 | |
| 근로계약 | 기간제 1년짜리를 2년 근무시 무기계약 가능한지 1 | 2021.12.03 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄승계와퇴직금 1 | 2021.12.03 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정일문의 1 | 2021.12.03 | 287 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 발생되는 연차수당 갯수 1 | 2021.12.03 | 339 | |
| 여성 | 계약직원 육아휴직(계약만료 기간 걸쳐 있을 경우) 1 | 2021.12.03 | 1503 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 94조에 따르면 사용자는 '취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 (과반수노조나 근로자 과반수의) 그 동의를 받아야 한다.'고 명시하고 있기 때문에 적법한 변경절차를 거치지 않은 경우 효력이 없습니다. 게다가 이를 위반한 경우는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수도 있겠습니다. 따라서 거부가 가능하나 임의 혹은 거짓으로 동의를 받았다는 서류를 작성하여 신고할 수 있으니 면밀히 확인하실 필요가 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.