입사일 기준으로 산정되던 연차기준을 회계연차로 변환하고자 하는데...

안녕하세요, 45인정도 되는 작은 규모의 외국계기업 인사 담당자 입니다.

저희는 특이하게 연차기준을 각 직원의 입사일기준으로 산정하고, 다음 해 입사일이 도래하는 시점에 남아있는 연차가 있을 경우 50%까지 현금보상을 해주고 있는데요. 지금부터 연차를 회계년도 기준으로 변환하는 작업을 진행하려고 합니다.

이때 궁금한 점이, 변환 작업을 위해 부득이하게 모든직원의 연차를 올해 말까지로 분할하여 계산하는 작업이 필요한데 이때 발생하는 미사용 연차들을 내년으로 이월시켜주려고(변환작업 기간동안만)하는데, 그렇게 했을때 근로기준법상 문제가 되지는 않을까요? 만약 문제가 된다면 반강제적으로 발생하는 미사용연차들을 모두 현금보상 해줘야 하고, 그렇게되면 회사측에서는 변환작업을 통해 발생하는 비용이 꽤 되기때문에 재고해 봐야 할 것 같은 상황입니다.

조언 부탁 드립니다!