상여 지급조건 관련.

안녕하십니까 늘 노고 많으십니다.

 

상여에 관하여 문의가 있어 이렇게 글을 올리게 되었습니다.

 

계약연봉은 3700선으로 근로계약을 하였으나, 상여가 300%포함된 근로계약이었습니다.

그런데 '입사 1년 미만자는 상여를 일정 기간동안 근태를 적용하여 일할지급한다' 라는 조건으로

실제 수령할 수 있는 상여가 약 30%정도밖에 되지 않아 실수령은 약 3200선으로 들어올 것 같습니다.

상여를 계약연봉에 포함시키고, 실제로는 상여를 제대로 지급하지 않고 있는데 위법한 소지가 없는지 알고싶습니다.