실업급여

현재 A용역회사 소속으로 한 호텔에서 3년째 객실 메이드 일을 하고 있습니다.

매해 1년마다 호텔측과 용역업체가 도급계약을 체결해 왔는데,

내년엔 호텔측이 A업체와 도급계약을 맺지 않게 되었습니다.

그에따라 용역업체에서 소속 직원들에게 권고사직을 요구하였고 <권고사직을 이유로 한 사직서>를 제출한 상태입니다.

질문1.새로 들어오는 용역업체가 근로계약을 맺자고 하는 경우에 이를 거부하면 실업급여를 받을수 없나요?

질문2.기존 근로계약에 따라 12월말까지 일하고 있는데 12월31일까지 새 용역업체의 근로계약체결 제의가 없으면 1월1일부로 회사를 떠나 실업급여를 받을수 있을까요?

(이 사업장은 직원들과의 근로계약엔 크게신경을 쓰지 않는지 매년 1월이 시작되고 중순쯤 되서야 소급해서 근로계약을 맺곤 했습니다)