안녕하세요, 연월차 관련하여 문의드립니다.
현재 회사가 입사일 기준으로 연차를 부여하고 있었고, 인원이 늘어나며 관리가 힘들어져
23년도부터 회계일 기준으로 연차 배부하기로 노사간 이야기가 완료된 상황입니다.
우선 현재 궁금한점은, 제 입사 기준으로(20.8.19)
연차 관련 안내를 하며 회사에서 입사이후 22년말일까지 회계일 기준으로 31.5개를 사용할수 있다며 안내를 받았습니다.
입사일 기준으로 계산하면 41개로 계산이 되던데, 이 경우 촉진하라는 서류를 작성하게되면
퇴사때 부족한 약10개의 휴가에 대해서 정산을 받을 수 없는건지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다, 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2022.01.23 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 연차 개정법과 주야근무 변경에 따른 문의 1 | 2018.08.04 | 898 | |
| 휴일·휴가 | 연월차수당 포함 계약서 관련 문의 1 | 2017.08.30 | 772 | |
| 휴일·휴가 | 연월차수당 지급 기준 1 | 2023.01.12 | 781 | |
| 근로계약 | 연월차수당 및 실업급여 청구 자격 문의 1 | 2011.12.02 | 3790 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차보상수당 폐지가 가능한지? 2 | 2012.01.17 | 2757 | |
| 휴일·휴가 | 연월차보상기간과 연월차계산 1 | 2023.10.30 | 656 | |
| 근로계약 | 연월차궁금해서요 | 2018.06.27 | 240 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 61조에 따른 적법한 연차휴가 사용촉진제도를 실시한다면 미사용휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 사용촉진은 해당연도에 발생한 연차휴가에만 적용되므로 41개를 대상으로 시행할 수 없을 것이며, 퇴사시점에서 입사일기준과 비교하여 불리하지 않아야 하므로 촉진 이전 연도에 발생한 휴가에 대해서는 청구가 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.