근로시간 산정관련 문의 드립니다
회사의 실 근로시간은 08:30 ~ 18:00까지 8시간으로 산정하고 있는데
근무시간 : 08:30 ~ 10:30 (2hr) 2hr
휴게시간 : 10:30 ~ 10:45 (15분 - 무급) 0hr
근무시간 : 10:45 ~ 12:00 (1시간15분) 1.25hr
중식시간 : 12:00 ~ 13:00(1시간 - 무급) 0hr
근무시간 : 13:00 ~ 14:30(1시간30분) 1.5hr
휴게시간 : 14:30 ~ 14:45(15분 - 무급) 0hr
근무시간 : 14:45 ~ 18:00(2시간15분) 3.25hr
총근무시간 8hr
오전 오후 휴게시간에 대하여 무급처리로하여 위와같이 근로시간을 산정해도 괜찮은지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여(DC) 상여금 연봉 미포함 1 | 2023.06.30 | 1583 | |
| 여성 | 육아휴직자 평가대상제외에 대해 부당행위인지 확인이 필요합니다. 1 | 2023.02.21 | 1092 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 통상임금 정근수당 제외여부 1 | 2022.05.18 | 1182 | |
| 산업재해 | 산재처리안해주는 비용에 대한 보상방안 1 | 2022.03.02 | 3085 | |
| 휴일·휴가 | 교육공무직(방중비근무자) 1년 초과 육아휴직 사용시 연차수당 산... 1 | 2021.12.15 | 1888 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 산정관련(휴게시간 구분) 1 | 2021.12.09 | 494 |
| 임금·퇴직금 | 특별상여 저만 제외한 지급 건 1 | 2020.12.23 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자(수행기사/임원기사) 적용제외 승인시 급여 산정 1 | 2018.03.21 | 2053 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 급여지급 방식 변경에 따른 급여차액 및 연차사용 1 | 2015.07.31 | 772 | |
| 근로시간 | A/S 담당자의 휴일 근로 수당 및 시간 외 수당 계산 시 이동 시간... 2 | 2014.10.29 | 984 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자에 대한 급여인상 분 소급 지급 제외 가능여부 1 | 2013.10.07 | 3896 | |
| 해고·징계 | 예고해고의 적용예외 대상자 1 | 2013.01.09 | 1745 | |
| 고용보험 | 계약만료와 고용보험에 관해 문의드립니다. 1 | 2012.10.08 | 3345 | |
| 근로시간 | 일요일을제외한공휴일근무. 1 | 2012.05.08 | 2025 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로 종사자 제외승인에 대해 1 | 2010.10.20 | 4142 | |
| 근로계약 | 정규직전환대상 제외직종 (헬스강사.수영강사등)인가요? 1 | 2010.01.05 | 5180 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 54조에 따르면 ' 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간'을 부여하도록 되어 있어 총 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 귀하의 질문에 따르면 30분이 추가로 부여되는데 위법하다고 볼 수는 없으나 기존의 휴게시간을 늘리는 형태라면 임금감소 여부가 논란이 될 수 있어 동의 여부, 휴게시간 근로제공 여부 등이 쟁점이 될 가능성도 있으니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.