주휴수당관련으로 문의합니다.
저희 회사는 구내식당을 운영하고 있어 새로운 주방이모님을 뽑았습니다.
그런데 그분이 음식 상한걸 알면서도 직원들 먹으라고 냈더라구요..
고민끝에 6일차 출근하신 오전에 안맞는것같다고 보냈습니다. 그분도 별말없이 바로 가셨구요.
저는 5일*5시간근무 최저임금으로 계산해서 급여지급을 했는데, 그분이 전화오셔서 난 6일째 어쨋든 일하러갓는데 회사측에서 나가라고 한거니 6일치 급여를 줘야되지 않냐고 하더라구요
어쨋든 사직서는 받았습니다. 사직희망일은 실제 일했는 5일째되는 날짜로요..
여기서 질문!
1. 6일+주휴수당
2. 5일 + 주휴수당
3. 주휴수당 안줘도된다.....
몇번이 정답인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 6일차 출근하셨다면 출근해서 실제 퇴근까지의 시간에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.
주휴일에 근로관계가 유지되어 있지 않다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.