asheart 2021.12.13 11:42

아주 최소한의 인원으로 운영되는 법인 업체입니다..

주휴일을 일요일로 규정하고..

월~금 8시간 근무

토요일 격주이나 근무하지 않고 있으며..

회사 특성상 2~3개월에 한두번 정도 박람회 참가로 토,일 근무를 하고 있습니다..

이럴 경우 토요근무를 하지 않으니 대체근무로 토, 일을 근무할 경우..

이번에 참여하고 월요일 오전은 쉬었습니다..

수당을 지급해야 할까요?

Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '2'


  • 상담소 2021.12.16 10:59작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    휴일의 대체와 같이 휴무일의 대체가 가능은 합니다. 다만 휴무일의 대체란 휴무일을 다른 소정근로일과 바꾸는 것이므로 토요일 근무하는 대신 다른 소정근로일(평일)을 쉬게 하는 것입니다. 귀하의 자세한 상황은 알 수 없으나 이번 주 토요근무를 하지않고 다음 주 토요일근무를 하는것은 휴일이나 휴무일의 대체가 아니므로 당연히 연장근로가산수당까지 포함하여 지급해야 할 것 입니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

  • asheart 2021.12.17 10:08작성

     추가 문의드립니다.

    주휴일 : 일요일

    평일(월~금) 8시간 근무

    계약서상에 토요 격주 근무라고 되어있습니다.

    하지만 토요 격주 근무는 하지 않고 있는 상황이며,

    특수하게 박람회가 진행될 때 토, 일 근무를 하고 있습니다.(격주 토요일 나오지 않는 대신 박람회 시 토, 일 근무)

    이럴 경우 토, 일요일에 대한 연장근로수당을 지급해야 할까요?


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