저희 회사는
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 근로시간 단축 근로자의 연차휴가 계산 방법 1 | 2022.10.27 | 1758 | |
| 휴일·휴가 | 1개월 미만자 연차 관련 문의사항 입니다. 1 | 2022.10.14 | 697 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 사용 중 코로나 확진으로 경조휴가 취소 요청 1 | 2022.10.14 | 801 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차수당 퇴직금 포함여부? 1 | 2022.10.10 | 4283 | |
| 휴일·휴가 | 주16시간 프리랜서(사업소득)근로자 연차휴가 계산법 1 | 2022.09.30 | 4275 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 근무시 연차휴가 사용여부 1 | 2022.09.17 | 1554 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 수당 발생 및 청구가능 범위와 일수 1 | 2022.07.29 | 369 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 문의 1 | 2022.07.28 | 1562 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 반납건(개인 연차소진) 1 | 2022.07.21 | 533 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1년에 10일 준다는 회사 1 | 2022.07.02 | 967 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용 촉진에 대해 문의드립니다.(1년 계약직 근로자, 1... 1 | 2022.06.23 | 1331 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 발생 일수 2 | 2022.05.09 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 업무상 걸린질병(코로나)임에도 회사측의 연차휴가 강제사용조치 1 | 2022.04.22 | 976 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일와 연장근무수당 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2022.04.11 | 716 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년도 퇴직시 연차휴가 미사용수당은 어떻게 되나요? 1 | 2022.03.28 | 1610 | |
| 기타 | 감시단속적 근로자 연차휴가 1 | 2022.03.24 | 944 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2022.03.17 | 178 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여 연차수당 정산이 궁금해요 1 | 2022.03.07 | 3691 | |
| 휴일·휴가 | 2년 계약직 / 회계연도 기준으로 2년차때 지급후 3년차(마지막해)... 1 | 2022.01.17 | 1135 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 후 퇴직시 연차정산은 어떻게되나요? 1 | 2022.01.07 | 6155 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가수당은 통상임금으로 지급해도 무방하기 때문에 연장근로수당 등은 통상임금에 포함되지 않아 소정근로시간인 8시간의 임금을 지급해도 됩니다. 따라서 별도의 노사간 약정이 있지 않는 한 연차휴가를 사용했다고 해도 2시간의 연장근로를 포함한 11시간분의 임금을 보전해 줄 의무는 없다고 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.