저는 2019년 4월 1일부로 근속을 시작하게되었고, 입사시에 인사팀에서
"2019년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지 총 11일의 연차를 사용하면 됩니다.
또한 2020년 4월1일부터 2021년 3월 31일까지 총 15일의 연차가 발생합니다."
라고 안내를 받아 입사일 기준으로 개인적으로 계산을 하며 근속중이였으며,
인사팀의 얘기로는 관리의 수월함을 위해 회계기준으로 관리중이나,
퇴사시에는 입사일 기준으로 연차계산을 할 것 이라고 안내했습니다.
질문드릴 점은 제가 2022년 6월 30일에 퇴사를 할 예정입니다.
2022년 4월1일에 연차를 부여받은 상태에서 퇴사시까지 연차를 사용하지 않고 퇴사를 하게 될 경우,
16일의 연차에 대해 퇴직금에 정산시켜 포함되어 나오는건지,
아니라면 2022년 4월 1일 ~ 2022년 6월 30일 사이까지의 근로일 수를
재측정 하고 그 연차 갯수에 맞춰 퇴직금에 정산시켜 주는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차휴가 | 2022.01.03 | 171 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
퇴직금은 평균임금으로 산정하는데 평균임금에 산정하는 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당이 아닌 전전년도 출근율에 따라 전년도에 발생한 휴가로써 사용하지 못하여 퇴직연도에 지급받은 수당의 3/12만 반영합니다. 또한 연차휴가는 1년을 단위로 생성되므로 1년+@를 근무하셨더라도 특약이 있지 않는한 @에 대한 연차휴가를 재정산할 필요는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.