질문 있습니다
주방에서 근무하는데
일이없어 회사의 지시로
회사 다른 계열의 건설현장에서
며칠 막노동을(잡부)했습니다
안전장구없이 조리화 신고 일을 했는데
궁금한건 근로계약서에 기재된 내용중
업무내용에 보면
갑의 필요시 변경이 가능하다라는
내용이 있습니다
근데 그게 막노동인줄은 생각지도 못했고
조리화를 신고 일을 한다는것도 생각해본적도
없습니다
한두번이면 그러려니 하겟으나 몇번이고 반복되고
잡부인건비를 지급한것도 아닌 기존 받는 월급 그대로
받았습니다..월급이야 욕심이라 생각지도 않지만
요리하는 직원이 노가다판에 끌려가서 일하는게
너무 자존심 상합니다....
이게 만약 법적으로 고발이 가능한가요??
고발이 가능하다면 갑은 어떤 처벌을 받게 되나여??
사진 찍어둿습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 년월차에 관하여 1 | 2022.01.04 | 627 | |
| 근로계약 | 산학장학생 계약서 부재 시 반환 여부 1 | 2022.01.04 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 기준에 관한 문의 1 | 2022.01.04 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 및 대체휴무일 적용 방법 1 | 2022.01.03 | 2781 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직과 무기계약직 차별 여부 1 | 2022.01.03 | 589 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차유급휴가 계산 문의 드립니다. 1 | 2022.01.03 | 376 | |
| 최저임금 | 주휴수당 관련 문의 드립니다. (12월 1일 수 입사, 12월 7일 화 ... | 2022.01.03 | 562 | |
| 휴일·휴가 | 요양원 법정공휴일 쉬는 것에 대한 질문입니다. | 2022.01.03 | 983 | |
| 기타 | 임금 명세서 관련 | 2022.01.03 | 211 | |
| 기타 | 불법파견 적발 후 직고용시 불이익한 근로조건 | 2022.01.03 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상 휴일수당 문의입니다. | 2022.01.03 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 회계기준 연차수당 퇴직금 산정 | 2022.01.03 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 통상임금으로 적용시 연차수당 산입여부 | 2022.01.03 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 연도 중간에 DB→DC 전환 경우 퇴직금 계산 방법 문의. | 2022.01.03 | 1259 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 | 2022.01.03 | 171 | |
| 여성 | 육아기 단축근로시 연차개수 문의 | 2022.01.03 | 388 | |
| 휴일·휴가 | 5인 사업장 월차와 연차발생여부 | 2022.01.03 | 4686 | |
| 임금·퇴직금 | 용역계약서 작성 후 파견직 근무시 퇴직금 조건 궁금합니다. | 2022.01.03 | 892 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생에 대한 근로기준법 60조 4항 해석 문의 합니다. | 2022.01.03 | 690 | |
| 산업재해 | 출퇴근 산재 퇴직금 산정 | 2022.01.03 | 377 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려워 구체적 답변은 어려우나 주방에서 근무하기로 채용한 상황에서 건설현장에서의 노동으로 업무지시를 했다는 것이 이해되지 않습니다. 업무상 필요성에 의해 부수적인 부분에서는 사용자의 권한으로 업무지시가 가능하겠지만 아예 다른 근무지와 업무내용을 지시했다면 권리남용에 해당할 수 있습니다. 다만 이 경우 노동관계법에서 별도의 형사처벌은 존재하지 않고 귀하께서 거부하시거나 해당 근로제공에 대한 임금지급을 요청, 노동위원회에 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수는 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.