유급수당에 대해 문의드립니다.
휴일에 대하여 근무하지 않아도 수당을 지급합니다.
수당을 계산할때 1년 이상 근무자와 1년이하 근무자 수당을 다르게 계산해야하나요?
기본급은 같지만 호봉이 달라서 실급여가 다르잖아요.
1일에 대한 수당을 지급할때 기준을 (기본급)으로 계산해야하는지
(기본급+호봉) 으로 계산해야하는지 모르겠어서요.
예를 들어 이번 12월 25일 크리스마스는 휴일이라 근무하지 않아도 수당이 지급되거든요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 5인 사업장 월차와 연차발생여부 | 2022.01.03 | 4691 | |
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| 휴일·휴가 | 연차 발생에 대한 근로기준법 60조 4항 해석 문의 합니다. | 2022.01.03 | 690 | |
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| 근로시간 | 과도한 휴게시간 | 2022.01.03 | 376 | |
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| 근로시간 | 근로시간에 대한 문의 1 | 2022.01.01 | 195 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차 퇴직금 관련 1 | 2022.01.01 | 140 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 내용을 알 수 없어 구체적 답변이 어렵습니다. 수당이 무슨 수당인지, 수당의 지급기준이 무엇인지, 통상임금에 해당하는지 등의 확인이 필요합니다. 만일 휴일근로수당과 마찬가지의 성격이라면 통상임금으로 지급해야 하므로 기본급 외에도 소정근로의 댓가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 시급으로 환산하여 수당을 계산하여야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.