파견직 식대 차별 처우에 대하여

안녕하세요, 현재 외국계 제조업에서 파견 근무 중인 성인 남성입니다.

근무지에서 정규직 근로자들은 아침, 저녁 식사를 1,000원에 먹고 있습니다.

하지만 파견 근로자는 정식 직원이 아니므로 4,000원을 내라고 합니다.

파견 계약서를 살펴보니 월급에 식대를 포함한다는 내용도 없고 시간외수당 발생시 지급한다고 되어 있습니다.

업무는 전문성을 요하는 일은 아니고 관리직에 속하며 정규직 또는 전임자와 비교했을 때 얼마나 큰 비중으로 일을 하고 있는 중인지는 모르겠지만 연봉 3,000에 일을 하고 있습니다.

저는 무료는 아니더라도 다른 정규직분들과 마찬가지로 1,000원에 식사를 하고 싶은데 차별 금지에 속하기 때문에 그럴 수 있지 않나요? 

답변 부탁드립니다.

추가적으로 제가 12월 13일부터 일하기 시작했고 중간 입사 시에 일할 계산한다고 파견 계약서에 명시되어 있는데

제가 1월 10일에 받을 급여는 월급 2,500,000에서 31을 나누고 일한 일수 (주휴일을 포함해) 17일을 곱하면 되는 것인가요?

그러니까 2,500,000 / 31 X 17

답변 부탁드립니다!