직원5명인 소규모 사업장입니다.
포괄임금으로 월 250만원( 2022년 1/1-1/10까지 근무).
1. 중도퇴사자 일할 급여계산 관련하여, 하기 어느 근무일수 계산법이 맞는건지 문의드립니다. 회사 내 별도 규정은 없습니다.
1) 1/1~1/10 : 250만원*10/31 (근무일수 10일로 계산)=806451
2) 1/1~1/10: 250만원*8/31 (근무일수 8일1/1, 1/8 토요일제외)=645161
3) 1/1~1/10: 250만원*7/31 (근무일수 7일, 1/1, 1/8, 1/9 제외: 토요일제외, 퇴사일 마지막주 일요일 제외)=564516
2. 그리고, 저희 대표님이 1월 평일 실근무일만 따져서, 20일(토, 일 제외, 1/1, 1/31 명절 제외)
250만원*6/20= 750,000원 으로 계산하라고 하는데, 이렇게 해도 되는건지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 문의 1 | 2022.01.12 | 286 | |
| 기타 | 외국인 고용보험 납부문의 1 | 2022.01.12 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 해외법인 주재원 근무중 발생한 급여, 주택월세, 출장경비 체불 ... | 2022.01.12 | 2156 | |
| 근로계약 | 연봉계약 근로계약 작성 1 | 2022.01.12 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 하에서 임산부 급여 1 | 2022.01.12 | 934 | |
| 비정규직 | 초단시간근로자 1개월계약시 4대보험 1 | 2022.01.12 | 3105 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만근무자 연차수당 문의 1 | 2022.01.12 | 401 | |
| 근로계약 | 1년 단위 계약직 근로계약 관련 1 | 2022.01.12 | 747 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 통상임금 관련문의 1 | 2022.01.12 | 282 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급일수 문의드립니다 1 | 2022.01.12 | 269 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 연차수당 발생문의 1 | 2022.01.12 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차산입과 상여관련 1 | 2022.01.12 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2022.01.11 | 217 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 주소정근로시간 질의 1 | 2022.01.11 | 2698 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 연차로 대체불가에 따른 연차관련 문의드립니다. 1 | 2022.01.11 | 1348 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 변경 1 | 2022.01.11 | 192 | |
| 고용보험 | 출산휴가중 특별보너스 1 | 2022.01.11 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 스케줄 근무 월급제 기간제근자의 휴일수당 계산 3 | 2022.01.11 | 5325 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급일수 문의 1 | 2022.01.11 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 정산(재직기간 10년 이상, 최근 3년에 육아휴직... 2 | 2022.01.11 | 1419 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 임금은 근로제공의 댓가이기 때문에 실제 근무한 시간과 유급처리 시간을 계산해서 임금을 지급하는 것이 타당합니다. 월급제의 경우는 소위 일할계산도 위법하지는 않다고 고용노동부는 보고 있습니다. 따라서 일할계산을 하더라도 실제 근무한 날까지 포함하여 임금을 지급하는 것은 무방할 것 입니다.
참고> 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할계산하여 지급하는 것은 무방하다
회시번호 : 근기 68207-690, 회시일자 : 1999-03-24
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.