안녕하세요.
작년 2021년 9월 입사 했고,
올해(2022년) 연차를 3개 / 병가 12개를 부여받았습니다.
1년 미만 근로자의 경우
연차를 인한 병가로 대체해 부여받을 될 수 있는지
법적인 문제가 없는지 자문 요청드립니다.
요약
- 2021년 9월 입사
- 2022년 연차 3일 + 병가 12 부여 (2022년 12월 31까지 1년 근무 조건)
- 회사에서 병가 12는 전직원 부여되고 자유롭게 쓰는 분위기나 연속으로 병가를 쓰려면 진단서를 제출해야함.
- 병가 외에 법적인 연차 요구하였으나 거절당함.
- 2021년 4월 고용감사때 감독관으로 부터 문제 없었다고 함.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 무급병가 후 퇴직금 지급 1 | 2023.02.28 | 1990 | |
| 휴일·휴가 | 연차 결근 병가의 정의 | 2022.12.23 | 1905 | |
| 임금·퇴직금 | 병가(무급휴가)시 주휴수당 지급 여부 문의 | 2022.12.12 | 3349 | |
| 휴일·휴가 | 병가 기준이 있으나 업무 상 재해가 아니라고 무급휴직을 강권하... 1 | 2022.12.02 | 9624 | |
| 임금·퇴직금 | 병가, 일반 휴직 후 퇴사시 퇴직금 1 | 2022.12.02 | 2734 | |
| 임금·퇴직금 | 병가시 급여계산 1 | 2022.12.01 | 3533 | |
| 임금·퇴직금 | 암걸렸다가 퇴사당했는데.. 퇴직금까지 뺏기게 생겼습니다. | 2022.11.25 | 746 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법 문의입니다. | 2022.11.18 | 396 | |
| 해고·징계 | 이럴 경우 바로 해고당할 수 있나요? | 2022.11.16 | 274 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 사용 시 급여 | 2022.11.15 | 4365 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용 시 증빙자료 제출과 관련하여 질문드립니다. 1 | 2022.10.25 | 4992 | |
| 임금·퇴직금 | 병가(무급) 계산 문의 1 | 2022.07.26 | 635 | |
| 휴일·휴가 | 병가일수 진단서 요구 1 | 2022.05.31 | 2652 | |
| 휴일·휴가 | 병가관련 문의드립니다. 1 | 2022.05.03 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | (무급)병가 사용시 월급공제 계산방법에 대한 질문 1 | 2022.03.16 | 5599 | |
| 산업재해 | 산재처리 여부 및 병가 사용에 대한 문의 1 | 2022.03.08 | 4778 | |
| 임금·퇴직금 | 병가(유급)휴가 후 퇴사시 퇴직금 산정방법문의드립니다. 1 | 2022.03.03 | 1165 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 귀하의 말씀은 귀하의 연차휴가를 병가로 대체하고자 한다는 말씀이신지 궁금합니다. 병가가 언제 부여됐는지 알기 어려우나 병가 신청 시점에 귀하의 연차휴가가 있어 이를 사용하고자 한다면 사용자도 거부할 수는 없을 것 입니다. 다만 병가 신청 시점에 연차휴가가 없었으므로 미래의 발생할 연차를 당겨쓰려 한다면 이는 당사자간 합의에 따라 가능할 것이므로 사용자가 이를 거부했을 경우 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.