안녕하세요.
작년 2021년 9월 입사 했고,
올해(2022년) 연차를 3개 / 병가 12개를 부여받았습니다.
1년 미만 근로자의 경우
연차를 인한 병가로 대체해 부여받을 될 수 있는지
법적인 문제가 없는지 자문 요청드립니다.
요약
- 2021년 9월 입사
- 2022년 연차 3일 + 병가 12 부여 (2022년 12월 31까지 1년 근무 조건)
- 회사에서 병가 12는 전직원 부여되고 자유롭게 쓰는 분위기나 연속으로 병가를 쓰려면 진단서를 제출해야함.
- 병가 외에 법적인 연차 요구하였으나 거절당함.
- 2021년 4월 고용감사때 감독관으로 부터 문제 없었다고 함.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차와 병가에 대해 문의요~ 1 | 2015.03.02 | 1517 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가로 인한 급여일할계산 등 1 | 2021.07.22 | 1503 | |
| 휴일·휴가 | 기존에 사용한 병가일수 퇴사시 연차차감 가능한가요? 1 | 2021.10.18 | 1434 | |
| 기타 | 병가 사용에 관한 문의 1 | 2023.06.07 | 1431 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년차 미만 근로자 연차를 병가로 대체질문 1 | 2022.01.07 | 1396 |
| 해고·징계 | 개인병가후복직 1 | 2017.11.24 | 1358 | |
| 산업재해 | 폭언,폭행으로인한 직장내괴롭힘 1 | 2020.05.21 | 1268 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 계산시 일할계산 여부 1 | 2015.07.10 | 1259 | |
| 해고·징계 | 징계로인한 퇴사강요를 받았을시 1 | 2015.01.21 | 1236 | |
| 임금·퇴직금 | 병가에 따른 급여 지급 1 | 2017.04.11 | 1236 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 1 | 2013.08.20 | 1182 | |
| 임금·퇴직금 | 병가(유급)휴가 후 퇴사시 퇴직금 산정방법문의드립니다. 1 | 2022.03.03 | 1157 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 귀하의 말씀은 귀하의 연차휴가를 병가로 대체하고자 한다는 말씀이신지 궁금합니다. 병가가 언제 부여됐는지 알기 어려우나 병가 신청 시점에 귀하의 연차휴가가 있어 이를 사용하고자 한다면 사용자도 거부할 수는 없을 것 입니다. 다만 병가 신청 시점에 연차휴가가 없었으므로 미래의 발생할 연차를 당겨쓰려 한다면 이는 당사자간 합의에 따라 가능할 것이므로 사용자가 이를 거부했을 경우 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.