1) 2021년 12/31일짜로 연차집계했을때 초과사용분은 원칙적으로는 급여차감이 맞는건지 ?
그리고 본인동의하에 차년도 발생연차와 초과사용분상계가 가능한지 궁금합니다.
2) 만약21년 4월 입사자에게 임의로 15개의 연차를 회사에서 주었을때에 입사자가 21년 8월에 퇴사를 했습니다. 입사자는 15개가 실제 연차개수인걸로 알고있을수 있으니 동의서를 따로 써야하나요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가를 가불형식으로 미리 부여하거나 초과해서 사용할 수 있게 한 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 가능합니다.
2. 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 근로계약서에 명시하거나 취업규칙에 선부여가 있다면 해당 내용을 고지하는 것으로도 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.