안녕하세요 저는 3년차 들어가고있는 직장인입니다
2년간 정부의 지원으로 급여를 받아왔었습니다
그런데 계약이 끝난 시점에 사장님과 전 재계약을 하기로 했엇습니다'
금액도 물론 이야기가 됫구요
그런데 12월31일에 집안에 일이 있어서 이해해 달라고 양해를 구하고 하루 쉬었는데
급여가 깍여서 들어왔네요
아에 기본급이 줄어서 들어왔어요
이게 맞는건가요? 이래도 되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | A기관 퇴직 후 B기관 입사시 연가 일수 범위 | 2022.01.21 | 262 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 계산 문의 | 2022.01.21 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 사직서 퇴사일 1 | 2022.01.21 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 퇴사시 2021년도 성과 상여금 지급관련 문의 1 | 2022.01.21 | 5134 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 귀하께서 연차휴가를 사용하신건지, 혹은 사용자 허락을 득하여 무급휴가를 사용하신건지 확인이 필요합니다. 연차휴가를 사용했다면 당연히 근로제공의무가 면제되어도 유급처리해야나 무급휴가를 사용하셨다면 근로제공을 하지 않았기에 임금에서 상계할 수 있을 것 입니다. 연차휴가가 남아있다면 사후에라도 연차휴가로 대체를 신청하시면 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.