연봉협상기간이 20년 11월 ~ 21년 11월 로 근로계약서를 작성하였습니다
21년 11월 연봉협상이 동결되었다는 통지를 구두로 들었고 22년 1월 3일에 1월 31일자 사직서를 제출하였습니다
그러나 어제 22년 1월 18일 퇴사 마지막달 연봉협상을 다시 하겠다는 통보를 받았습니다
퇴사월 1개월의 급여를 삭감하겠다는 소리로 밖에 안들리는데요. 근로자 동의없이 이게 가능한가요?
이미 작년 연봉동결시점에 계약이 갱신되어 이어가고 있는게 맞는거 아닌가요. 회사가 막무가내로 나올 경우 어떻게 해야 합니까?
알고싶습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2021.10.19 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2020.03.14 | 407 | |
| 해고·징계 | 회사에서 말바꾸는 경우 1 | 2021.10.12 | 407 | |
| 해고·징계 | 권고사직 권유 1 | 2020.02.10 | 406 | |
| 해고·징계 | 실업급여 문의 1 | 2020.06.22 | 393 | |
| » | 임금·퇴직금 | 사직서 제출 후 마지막 월 급여 삭감 1 | 2022.01.19 | 391 |
| 해고·징계 | 권고사직, 부당해고 관련 질문드립니다. 1 | 2021.07.21 | 385 | |
| 해고·징계 | 경영상 문제에 따른 해고 절차 2 | 2015.06.23 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일(퇴직금)관련 문의 드립니다 1 | 2021.12.06 | 378 | |
| 휴일·휴가 | 산전휴가종료일에 퇴사하려면 마지막근무일을 언제로 해야하나요? 1 | 2022.11.09 | 378 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고지만 자발적 퇴사로 주장하는 회사 1 | 2018.03.30 | 377 | |
| 해고·징계 | 권고사직 여부 1 | 2020.10.05 | 374 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 질문이요!!! 1 | 2022.01.21 | 370 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 370 | |
| 근로계약 | 권고사직 해고와 연차수당...문의드립니다 1 | 2024.04.15 | 368 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴사 1 | 2018.07.16 | 357 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. 1 | 2024.04.22 | 353 | |
| 기타 | 퇴사처리문제 1 | 2020.04.22 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 퇴직금을 불리하게 산정해도 이의를 제기하지 않는다는 ... | 2024.03.16 | 352 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 사직서 제출 6개월일했는데 어떻게 하지요? 1 | 2019.06.27 | 350 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어려우나 21년 11월에 연봉계약이 갱신된 상황에서 22년 1월에 연봉계약을 정정하겠다는 상황이신가요? 작년에 이미 연봉계약이 유효하게 성립되었다면 귀하의 동의없이 '퇴사월 1개월의 급여를 삭감'할 수 없을 것 입니다. 만일 귀하의 동의없이 일방적으로 임금을 삭감한다면 이는 임금체불에 해당할 수 있어 임금체불진정등으로 대응하시면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.