퇴직금문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무 대체 가능여부 1 | 2022.02.05 | 265 | |
| 최저임금 | 호텔에서 일하는데 하루 12시간씩 1 | 2022.02.05 | 886 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 부여 회계기준에서 입사기준으로 변경 1 | 2022.02.04 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 급여계산 1 | 2022.02.04 | 939 | |
| 임금·퇴직금 | 사회초년생 퇴직금 상담 부탁드립니다 ㅠㅠㅠ 1 | 2022.02.04 | 169 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 구제 받을수 있는지 알려주세요 ㅠ 1 | 2022.02.04 | 570 | |
| 휴일·휴가 | 당직대체휴무를 일반 휴무로 빼는것이 맞나요? 1 | 2022.02.04 | 1443 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성 후 임금체불로 인한 퇴사 문의드립니다. 1 | 2022.02.04 | 666 | |
| 휴일·휴가 | 연차초과한 퇴사자의 연차금액 반환 미청구도 가능한가요? 1 | 2022.02.04 | 673 | |
| 기타 | 3교대시설주임(주,야,비) 시간외수당 문의 1 | 2022.02.04 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급 관련 문의 1 | 2022.02.04 | 483 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 도와주세요 1 | 2022.02.04 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 월차 1 | 2022.02.04 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가보상금 1 | 2022.02.03 | 578 | |
| 근로시간 | 4교대근무 소정근로시간 봐주세요.. 1 | 2022.02.03 | 725 | |
| 근로시간 | 통상시급계산법 부탁드립니다. 1 | 2022.02.03 | 1369 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차 환급좀 잘아시는분 계신가요? 1 | 2022.02.03 | 557 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상 1 | 2022.02.03 | 128 | |
| 근로시간 | 교대근무에 따른 연장근로 계산법 1 | 2022.02.03 | 1534 | |
| 기타 | 명절 근무 1 | 2022.02.03 | 273 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 지급하는 것으로써 두 근로계약이 계속근로로 인정할 수 있는지가 쟁점일 것 입니다. '기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정'하여야 하고 '일부 공백기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학기간 등 당해 업무의 성격에 기인하거나 대기기간·재충전을 위한 휴식기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지된다(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736)'고 볼 수 있겠습니다.
다만 '일반적으로 ‘계약기간 만료 통보’ 또는 ‘자의에 의한 사직원 제출’, ‘퇴직금 및 4대보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 단절된 후, 공개경쟁 방식 등으로 신규채용 절차를 진행함에 따라 기존 근로자가 당연 선발되는 것이 아니라면 각 근로계약에 의한 근로관계는 단절'된다고 보게 되니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.