*월급직 임금명세서 문의합니다
우리회사 사원 급여입니다.
1.총월급: 매월 3,000,000
2.근로시간: 기본(주휴포함)209시간
3. 월고정연장근무시간:48시간
기본급: 2,650,000(고정연장수당포함)
직책수당: 50,000
교통비,식대:300,000
질문1)임금명세서에 기본급과 고정연장수당을 분리해서 표기해야 하나요?
질문2)분리해야 한다면 금액만 표기하면되는가요?산술식을 넣어야 하는가요?
질문3)위2번에 산술식을 넣는다면, 고정연장수당책정시,시급은 얼마인가요?
답변 부탁합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 그렇습니다. 소정근로시간에 대한 기본급과 월 고정 연장근로 48시간에 대해 1.5배를 가산한 72시간의 연장근로시간수에 대해 별도로 연장수당을 표기하시는 것이 타당합니다. 근로기준법에 따라 임금의 구성 및 항목 산정방식을 표기하도록 정하고 있는 만큼 임금을 구성하는 각 항목과 수당의 명칭, 그리고 계산방법을 기재하시면 됩니다.
고정연장수당과 직책수당, 교통비 포함 월 300만원은 209시간의 기본근로와 월 48시간의 연장근로에 대한 1.15배 가산한 72시간의 연장근로가산시간수에 대한 임금입니다. 따라서 월 281시간에 대한 임금으로 월 급여총액 300만원을 281시간으로 나누면 시간급 10,714원이 나옵니다.
209시간에 통상시급 10,714원을 곱하면 월 2,239,226원으로 기본급은 직책수당과 교통비 식대를 제외한 1,889,226원이 나옵니다. 72시간의 연장근로가산시간수에 10,714원을 곱해 연장수당으로 정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.