안녕하세요. 최근 몇년간 비정규직의 정규직 전환에 대해 말이 많았습니다.
저희 회사에는 무기계약직 직원들이 있습니다. 말그래도 정년60세까지 계약이 쭉 이어져서 정년보장이 되므로 무기계약직도
정규직으로 포함을 합니다. 정규직에는 (일반직,무기계약직)이 있습니다.
당연히 호봉간 임금상승, 직급체계 이런 부분에서 무기계약직이 일반직보다 부족한게 많습니다.
현재 무기계약직이 원하는 것은
1. 무기계약직을 일반직으로 전환시켜달라
2. 정안되면 일부라도 일반직으로 전환시키기 조금씩 전환시켜 나가자
3. 내부 자체 시험을 쳐서 무기계약직을 일반직으로 전화시켜 달라
이 3가지 요구를 하고 있습니다.
법적으로 문제가 있는 부분인거같은데.... 맞나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)무기계약직 근로자들의 경우 별도의 취업규칙이나 인사규정을 통해 정규직과 분리되어 운영될 경우 정규직과의 근로조건의 차별에 대해 노동위원회에 차별시정 신청등을 통해 법적으로 이를 해소하는데 일정한 한계가 있습니다.
차별시정 제도는 기간제등 비정규직 근로자를 대상으로 하기 때문입니다.
2) 따라서 이 경우에는 노동조합을 결성하여 정규직관의 근로조건의 차이를 좁히기 위한 임금체계 개선등에 관해 단체교섭을 통해 해결을 모색해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.