연봉제 최저임금 계산관련 문의입니다.
21년 3월부터 연봉제로 계약하여
1달 급여 수령하고 있습니다.
기본급: 1,846,154원
고정연장: 384,615원
으로 연봉을 책정하였고
부정기적으로 야간근로수당,
직원에따라 교통비 65,000원 책정해서 주고있습니다.
21년 최저월급이 1,822,480원
22년 최저월급이 1,914,440원 입니다.
21년도는 기본급이 최저임금보다 높은데
22년 1월, 2월은 그렇지 않습니다.
이런 경우에는 1월부터라도 직원급여를 인상해주어야하나요?
(1년 이후에 연봉협상하여 22년 3월부터 급여인상 예정에 있습니다.
답변주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
구체적인 질문의 의도를 파악하기 어려워 정확한 답변이 어려우나 연봉협상이 늦어지더라도 매년 1월 1일부터 해당 연도 최저임금을 적용해야 합니다. 22년도 현재 임금이 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반은 아닐 수 있지만 근로계약이나 취업규칙에 연봉인상 시기와 내용등이 명시되어 있다면 이에 따라야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.