1. 2022년 2월 1일 월요일 (근무)
2. 일급 계산
3. 급여로 받지 않으면 휴일 생기는데 1일을 숴야하는지 1일하고 반나절을 숴야하는지
4. 휴일로 처리하면 대체휴일을 언제까지 사용해야 하는지
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 급여 명세서 1 | 2022.02.15 | 767 | |
| 근로계약 | 졸업 증명서를 제출하지 않으면 계약 연장 불가에 급여도 소급해... 1 | 2022.02.15 | 886 | |
| 기타 | 연속근로 의료보험 1 | 2022.02.15 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 퇴직금 1 | 2022.02.15 | 138 | |
| 근로시간 | 연장수당, 휴일수당, 휴일연장수당 문의 입니다 1 | 2022.02.15 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 1 | 2022.02.15 | 287 | |
| 근로시간 | 야간근로자 급여계산에대해 질문합니다. 1 | 2022.02.14 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 10인 미만 사업장 월급여 1 | 2022.02.14 | 647 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 임금 체불관련 문의 드립니다. 1 | 2022.02.14 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 신청 자격요건에 대하여 2 | 2022.02.14 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 연차 계산 및 퇴직금 계산 관련 | 2022.02.14 | 972 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금제도(DC형) 관련 문의 2 | 2022.02.14 | 983 | |
| 해고·징계 | 회사사정으로 퇴사 1 | 2022.02.14 | 384 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직 후 퇴직자 평균임금 산정 시 상여금 산입 여부 문의 1 | 2022.02.14 | 1725 | |
| 근로계약 | 설계회사 일용직 구인 드립니다. 1 | 2022.02.14 | 221 | |
| 휴일·휴가 | 해외파견자 휴가 규정 및 해외근무수당 1 | 2022.02.14 | 2779 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 월급공제 1 | 2022.02.14 | 750 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 회계일 질문 1 | 2022.02.14 | 434 | |
| 고용보험 | 스트레스로 인한 퇴직/실업급여 가능한지 확인바랍니다. 1 | 2022.02.14 | 1033 | |
| 임금·퇴직금 | 과 사용 연차 급여공제 가능 여부 1 | 2022.02.14 | 1398 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022년 2월 1일은 법정공휴일로 5인 이상 사업장의 경우 공휴일에 관한 법률과 근로기준법에 따라 유급휴일이 됩니다. 해당일에 근로제공할 경우 근로기준법 제 56조에 따른 휴일근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급받을 수 있습니다.
2) 따라서 해당일에 실근로한 근로시간에 통상임금 시간급을 곱하고 여기에 1.5배를 가산하면 휴일근로가산수당액이 산정됩니다. 해당 근로일에 근로시간 중 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 추가로 0.5배를 가산합니다.
3) 해당일에 대한 휴일근로가산수당을 지급하는 대신 특정한 소정근로일에 쉬는 것으로 휴일근로에 따른 수당을 보상할 경우 근로기준법상 보상휴가제 규정에 따라 사용자는 근로자에게 휴일근로에 따른 가산율을 고려해 보상휴가를 부여해야 합니다. 따라서 해당 휴일에 8시간 근로제공시 실질적으로 12시간분의 휴일근로가산수당을 받아야 하므로 특정 소정근로일에 8시간을 쉬고 반일을 추가로 휴무할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.