안녕하세요.
저는 2월 28일 근로계약기간 만료 예정입니다. 4월 1일부터 근무하여 11개월 근무했습니다.
다른 직원들은 그 전부터 근무했기 때문에 3년차 4년차인 경우가 많습니다.
사업단위로 계약했기 때문에 근무기간이 2년을 초과했지만 무기계약직이나 정규직으로 전환하지 않았습니다.
1. 올해 2월 28일에 사업이 종료되고 3월 1일에 후속사업 시작 예정인데
회사에서는 2월 28일 기준으로 퇴직금을 정산하고, 3월부터 다시 계약하는 것을 제안했습니다.
저는 11개월 근무라 퇴직금 정산 대상이 되지 않으며 3월부터 새로 계약하면 연차도 리셋되는것으로 생각됩니다.
이러한 근로계약이 문제가 없는지 궁금합니다.
2. 또한, 이전에 타기업에서 계약직으로 근무할때는 사직서를 요구하지 않았는데
이 회사에서는 사직서를 제출하라고 하는데 계약직이 사직서 제출 의무가 있는지 문의드립니다.
감사합니다 !
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 원칙적으로 계약기간 만료 통보, 사직서 제출, 퇴직금이나 4대보험 정산등을 통해 근로계약이 적법하게 종료되면 계속근로기간도 단절된다고 볼 수 있겠으나, 이어지는 사업의 연속성 여부, 근로계약이 만료됨과 동시에 갱신 혹은 반복 체결하는 경우 최초 입사일부터 계속근로기간을 산정해야 할 것 입니다.
2. 계약종료는 근로계약의 자동종료이므로 근로자의 사유로 퇴직하는 내용의 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 따라서 사직서 제출을 요구하는 것은 위에서 말씀드린 바와 같이 근로계약이 적법하게 종료(근로자의 자발적 사직 의사로)되어 퇴직금이나 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간이 단절되었다는 것을 입증하기 위한 수단인 것으로 여겨집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.