제가 해고예고수당을 받게됐는데 사장님과 저의 계산법이 다르게 나와서 누구 말이 맞는지 여쭤보려합니다.저는 일주일에 월,토 이틀 5시간씩 일했고 시급은 9160원으로 계산해서 한달에 제가 일한날과 시간에 9160원을 곱해서 매달 조금씩 다르게 월급으로 받았었습니다.주휴수당이나 뭐 다른건 아무것도 받지않았구요 저는 이런 경우 시급제라고 보고 1일 소정 근로시간 x 최저임금x 30일로 계산했는데 사장님이 "ㅇㅇ씨의 월소정근로 시간은 대략 1주 10hr x 4.3 = 43hr입니다. 그리고 나누기 40이 아니고 48이 맞을거에요, 한달을 4.3주로 계산합니다."라고 답장이 왔어요 . 사장님은 월소정근로시간으로 따져서 계산하신것 같더라고요 어떤 계산방식이 맞는지 꼭 좀 빨리 알려주시면 감사하겠습니다ㅜㅜ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 경우 단시간근로자로 1주 10시간 근로제공합니다. 이 경우 4주간 귀하의 소정근로시간 10시간을 곱하면 40시간이 되며 이를 4주간 통상근로자의 소정근로일수 20일로 나누면 1일 소정근로시간이 5시간이 됩니다.
따라서 5시간에 통상시급 9,160원을 곱하여 1일 통상임금을 산정하며 해고예고수당은 1일 통상임금을 기준으로 30일분을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.