입사: 16년 5월 9일
퇴사:22년2월26일까지 근무하고 퇴사예정
저희병원은 회계년도기준으로 연차를 받습니다.
저는 작년 21년 만근을 해서 올해 17개의 연차를 받았고 퇴사시 연차를 쓰지 않으면 17개에 대해 모두 연차수당을 받는거라고 알고있는데요
원장님께서는 첫 입사년도에 연차가 없는건데 받았으니까 그게 일년씩 밀려서? 제가 12개월 중 2월까지 일한까 12/2=6 즉 17개 연차에 대해 6/1만 연차수당을 받을수있다고 설명하셨는데 전 도저히 이해가 안되서 문의 드립니다.
17개에 대한 연차는 제가 21년도 만근을 해서 얻은 연차인데 입사했을때랑 관련이 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 토요일이 겹칠경우 임금지급 1 | 2022.02.21 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 경영성과금 평균임금 산입 1 | 2022.02.21 | 255 | |
| 근로계약 | 형식적인 근로계약서 관련 문의드립니다. 1 | 2022.02.21 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 격주 근무 사업장 근무토요일 회사사정 휴무시 급여공제 1 | 2022.02.21 | 2216 | |
| 임금·퇴직금 | dc형퇴직금 통상임금 계산법이요 1 | 2022.02.21 | 843 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 운영한다고했는데 2년이 넘었는데 미가입 1 | 2022.02.20 | 765 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급대상이 되는지 여부 1 | 2022.02.20 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 격주토요일 근무 사업장에서 근무토요일 연차 사용시 급여공제 1 | 2022.02.20 | 5766 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사정으로 인한 휴직시 DC퇴직연금 1 | 2022.02.18 | 737 | |
| 기타 | 당일해고.실업급여.세금신고 신고가능할까요? 1 | 2022.02.18 | 567 | |
| 고용보험 | 2년 5개월간 일하고 자진퇴사 후 2달 단기계약직 취업 후 실업급... 1 | 2022.02.18 | 3843 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 퇴직정산 1 | 2022.02.18 | 274 | |
| 휴일·휴가 | 경력직 연차 추가 1 | 2022.02.18 | 367 | |
| 기타 | 실업급여 및 권고사직 관련 문의드립니다. 1 | 2022.02.18 | 556 | |
| 기타 | 근로자 개인 사정으로 인한 휴직 문의건 1 | 2022.02.18 | 350 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 휴일대체 문의드립니다. 1 | 2022.02.18 | 2256 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수기수정 가능한가요? 1 | 2022.02.18 | 2236 | |
| 노동조합 | 육아휴직자 1 | 2022.02.18 | 473 | |
| 휴일·휴가 | 밀접접촉 연차 문의드립니다 1 | 2022.02.18 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 나이트킵 간호사 포괄임금 1 | 2022.02.18 | 3897 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 사업장의 회계연도 기준 연차휴가 산정기간이 매년 1.1.~12.31 사이 기간이라면 귀하의 전체 근속기간에 대해 발생하는 연차휴가 일수는 다음과 같습니다.
2016.5.9~12.31- 236일에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2017.1.1에 9.6일의 연차휴가가 발생됩니다.(236/365*15일)
2017.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2018.1.1에 1년차 연차휴가 15일이 발생
2018.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.1.1에 2년차 연차휴가 15일 발생.
2019.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.1.1에 3년차 연차휴가 16일 발생.
2020.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2021.1.1에 4년차 연차휴가 16일 발생.
2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2022.1.1에 5년차 연차휴가 17일 발생
2) 귀하의 경우 2021.1.1~12.31 사이 계속근로기간에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근했다면 2022.1.1에 5년차 연차휴가 17일이 발생됩니다. 따라서 이를 미사용하고 퇴사할 경우 2022.2.25자 1일 통상임금에 미사용 연차휴가 일수를 곱하여 연차수당을 청구할 수 있으며 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 근로기준법 위반으로 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.