시설관리직으로 주주당비 4교대 근무중입니다.
상시 근로자 수는 35명 내외입니다
근무시간은 주간 08~18시
당직 08~익일08시
비번은 당직후 퇴근하여 휴무입니다
주말과 휴무일 근무는 주간시 휴무이며 당직근무자만 08~익일08시 근무입니다.
휴게시간은 중식1.5시간 (11:30~13:00)
석식 1시간 (18:00~19:00)
야간 4시간(02~06시) 입니다.
계약서상 근무시간은
주간 8×17D/4W×4.35W = 147.90
당직 연장47.31시간 야간 45.68시간 합 92.99시간
총 근무시간 240.89시간 입니다
첫째.단감직 제외 되었을시 근무시간을 알고싶습니다.
둘째.단감직 해제시 328.43시간이라고 사측이 제시
하였는데 맞는것인지 알고싶습니다.
셋째.만약 328.43시간 이라면 근무시간이 법적으로
문제가 없는지 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 시간외 근무와 휴게시간 1 | 2022.02.16 | 3113 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간중 연차발생 1 | 2022.02.16 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 개인대 개인으로 일하고 있는데 임금을 주지 않습니다ㅠㅠ 1 | 2022.02.16 | 156 | |
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| 해고·징계 | 말도없이 퇴사처리 1 | 2022.02.15 | 288 | |
| 해고·징계 | 말도없이 퇴사처리 1 | 2022.02.15 | 391 | |
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| 기타 | 연차수당 지급받을수있을까요? 1 | 2022.02.15 | 398 | |
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| 기타 | 연속근로 의료보험 1 | 2022.02.15 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 퇴직금 1 | 2022.02.15 | 138 | |
| 근로시간 | 연장수당, 휴일수당, 휴일연장수당 문의 입니다 1 | 2022.02.15 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 1 | 2022.02.15 | 286 | |
| 근로시간 | 야간근로자 급여계산에대해 질문합니다. 1 | 2022.02.14 | 437 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 주간 근무 10시간 중 휴게시간 1.5시간을 제외하면 8.5시간의 실근로시간이 나옵니다.
이 경우 월 평균 주간근로시간은 약 129.2 시간(8.5시간*2일*365/12/4)입니다.
여기에 1일 8시간을 초과한 0.5시간(30분)의 연장근로가 발생합니다. 주간 2일일 경우 1시간이며 월평균 7.4시간(1시간*365/12/4)의 연장근로가 발생하며 여기에 연장근로에 따른 가산으로 0.5배를 곱하면 3.8시간의 연장근로가산시간수가 나옵니다. 감단직 승인이 이뤄지지 않는 통상근로라면 월 3.8시간의 주간 연장근로에 통상시급을 곱하여 주간연장근로가산시간수가 나옵니다.
2) 당직근무의 경우 24시간의 근무시간중 휴게시간 6.5시간을 제외하면 1일 17.5시간의 실근로시간이 나옵니다. 월로 따지면 133시간(17.5시간*365/12/4)이 나옵니다. 여기에 1일 8시간을 초과하는 9.5시간의 연장근로가 발생하며 월 평균 72.2시간(9.5시간*365/12/4)의 당직연장근로가 발생합니다. 연장가산으로 0.5배를 곱하면 약 36시간의 당직연장근로가산이 나옵니다.
야간의 경우 당직근무시 4시간이 나오며 월평균 30.4시간이 나옵니다.(4*365/12/4)여기에 야간가산 0.5배를 가산하면 15.2시간의 야간가산이 나옵니다.
감단직 제외시 주간과 당직 연장에 따른 가산율이 적용되어 주간 월 3.8시간+야간 월 36시간등 약 40시간의 연장가산이 나옵니다.
또한 감단직 승인시 나오지 않은 주휴 35시간이 나올 것입니다.
이를 합산하면 유급근로시간수는 실근로 주간 129.2+당직 실근로 133시간+주휴 35시간+ 주간연장가산 3.8시간+당직연장가산 36시간+ 당직야간가산 15.2시간등 월 352.2 시간의 유급근로시간이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.