한달정도 다닌 학원 알바입니다. 제가 급하게 그만두어야할 이유가 생겨 이번주까지만 다니게 되었습니다 ㅠㅠ
아직 근로계약서는 작성 안했고 이번주에 쓸 예정이였습니다.
아무래도 학원 이미지가 있다보니.. 제가 후임 선생님을 추천했는데도 원장님이 손배 청구 얘기를 하시네요...
근로계약서를 체결안한 상태에서도 손배 청구가 가능한지 문의드립니다 ㅠㅠ..
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 코로나 확진자 발생으로 답변이 늦어진 점 양해부탁드립니다.
근로계약서 미교부와 손배청구는 별도의 사안입니다. 근로계약서 미교부의 경우 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.(기간제 근로자의 경우 과태료) 손배의 경우 귀하로 인해 손해가 발생했을 경우 사용자가 청구가능하나 입사한 지 얼마 안지난 직원의 퇴사로 과연 학원에 얼마나의 손해가 발생했고 이 손해액을 특정할 수 있을지 의문이며, 손배청구는 법원을 통해 소송을 진행해야 하므로 과연 사용자에게 실익이 있을지도 궁금합니다. 따라서 큰 걱정을 하지 않으셔도 좋을 듯 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.