사회복지시설장애인 공동생활가정 근무자입니다. 법정공휴일 근무 시 궁금한게 있어 질문드립니다.
근로시간으로는 17:00 ~ 익일 09:00, 휴게시간 22:00~익일06:00
오후 5시에 출근하여 10시까지 근무를 한 뒤,
오후10시 부터는 근로계약서에 명시 된 휴게시간으로 잠을 자고
다음 날 6시에 일어나 오전 9시 까지 근무를 진행 하는 형태로 근무 하고 있습니다.
이럴 경우, 3월8일 오후 5시에 근무를 진행했다면
다음날인 3월 9일(대통령선거일) 당일 오전 6시 부터 9시까지 근무를 진행하게 되는데
법정공휴일에 근무 한 시간에 대해서 추가 근무수당 및 휴일을 지급 받을 수 있는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 경영 사정에 의한 부서 폐지 및 무급휴가 1 | 2022.03.16 | 545 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 만료 전에 권고사직 제안 받았는데, 부당해고에 해당... 1 | 2022.03.16 | 6523 | |
| 기타 | 조기재취업수당 관련 1 | 2022.03.16 | 625 | |
| 근로시간 | 격일근로자 기본급 계산시 시간과 연차수당계산시 시간 1 | 2022.03.16 | 1028 | |
| 근로시간 | 집합건물 관리소장 시간외수당 1 | 2022.03.16 | 1397 | |
| 임금·퇴직금 | 고용주가 인상해주기로 했던 임금을 미지급하였습니다 1 | 2022.03.16 | 171 | |
| 기타 | 복리후생 반환규정 1 | 2022.03.16 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당관련해서 궁금한점이있습니다. 1 | 2022.03.16 | 206 | |
| 해고·징계 | 편의점,주6일 9시간씩,퇴직금가능여부 1 | 2022.03.16 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 급여채권 압류된 경우 퇴직금도 해당되나요? 1 | 2022.03.16 | 3335 | |
| 노동조합 | 단체협약 위반 1 | 2022.03.16 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 고정수당 계산 방법 1 | 2022.03.16 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 용역계약 연가보상 및 퇴직금 청구 불가한지요 1 | 2022.03.16 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 괸련하여 질문드려요 1 | 2022.03.16 | 310 | |
| 기타 | 실업급여 관련 1 | 2022.03.15 | 429 | |
| 고용보험 | 가족과 관련된 사업장에서 1개월 계약직 근무 후 실업급여 수급 1 | 2022.03.15 | 2515 | |
| 근로계약 | 시간외수당 및 휴인근무 수당을 받을수 있을까요? 1 | 2022.03.15 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 퇴금금산정 기준이 뭘까요? 1 | 2022.03.15 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상임금 계산 | 2022.03.15 | 654 | |
| 근로계약 | 연차휴가 대체합의서 효력 문의 1 | 2022.03.15 | 1499 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 코로나 확진자 발생으로 답변이 늦어진 점 양해부탁드립니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 3월 8일 오후에 출근하여 계속근로가 이어져 다음날까지 근무하게 된다면 원칙적으로 전일의 근로가 계속된 것으로 보아 휴일근로라고 볼 수는 없을 것 입니다. 아래의 내용을 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
격일제 근로자가 ‘근로자의 날’ 전일부터 익일까지 근로를 하였다면 연장근로로 보아야 하고, 휴일근로수당은 발생하지 않는다
회시번호 : 근로개선정책과-4304, 회시일자 : 2012-08-25
...○ 격일제 근로자가 주휴일 전일에 근로를 개시하여 역일상 휴일까지 근로를 하였더라도 이를 전일의 근로로 보아 휴일근로수당을 지급치 않아도 무방할 것임.
○ 따라서, 격일제 근로자가 ‘근로자의 날’ 전일에 근로를 개시하여 익일까지 근로를 하였더라도 그 익일의 사업시작 이전까지는 전일 근로의 연장으로 보아 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방할 것임. 다만, ‘근로자의 날’에 근로를 시작하여 익일까지 근로가 계속된 경우에는 그 익일의 사업시작 이전까지는 전일근로의 연장으로 본다...
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.