육아기 단축근무 문의!!
안녕하세요 현재 육아기 단축근무중이며, 하루 근무시간 8시간중 1시간 단축근무하여 주당 35시간 근무하고 있습니다. 육아기근로시간 단축기간 중에라도 주 12시간의 범위 내에서 연장근로를 하실 수 있고 해당 연장근로시간에 대한 가산수당을 지급받으실 수 있음을 확인하였습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 파견근로자 상여금 미지급 및 근로계약서 수정 요청에 대한 대응 3 | 2022.04.01 | 1562 | |
| 근로시간 | 감단직 당비비 휴게시간 1 | 2022.04.01 | 1848 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차정산 1 | 2022.04.01 | 1457 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 사용 1 | 2022.04.01 | 941 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직자 연차 발생 관련 문의 1 | 2022.04.01 | 8689 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 등록강사 퇴직금지급 가능한지요 1 | 2022.04.01 | 1521 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차산정관련입니다. 1 | 2022.04.01 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 시간과 기간이 일정하지 않은 알바 주휴수당 1 | 2022.04.01 | 1134 | |
| 기타 | 교대근무조편성 1 | 2022.04.01 | 691 | |
| 임금·퇴직금 | 주35시간 연차 관련 1 | 2022.04.01 | 2117 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 소진못한 대체휴무 정산관련 하여 질문드립니다. 1 | 2022.04.01 | 2393 | |
| 여성 | 육아휴직 중 연가보상비 지급받을수 있나요? 1 | 2022.03.31 | 5979 | |
| 임금·퇴직금 | 입사11개월차퇴직의사를 밝힌뒤 12개월 채우고 나가겠다고 하면 ... 1 | 2022.03.31 | 1986 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 문의 | 2022.03.31 | 1072 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한 | 2022.03.31 | 1338 | |
| 기타 | 단협위반 | 2022.03.31 | 796 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 근로계약 변경 | 2022.03.31 | 893 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의 1 | 2022.03.31 | 625 | |
| 근로시간 | 근로조건 저하에 대해서 궁금한게 있습니다. 1 | 2022.03.31 | 877 | |
| 휴일·휴가 | 휴업기간 연차사용 문의 1 | 2022.03.31 | 1419 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자가 명시적으로 요구하는 경우 1주 12시간 범위내에서 연장근로를 시킬 수 있는 것인 만큼 근로자가 사용자가 육아기 근로시간 단축 근로자가 연장근로를 명시적으로 요구할 경우 한주 12시간까지 연장근로 허용이 가능합니다. 근로시간을 단축하여 35시간을 주 근로시간으로 할 경우 12시간의 연장근로 한도를 적용하면 1주 최대 근로가능시간은 근로자의 명시적 요구가 있는 경우 47시간이 됩니다.
2) 근로시간 단축은 기존 40시간에서 1주 35시간으로 단축되어 지원금 수령은 가능합니다
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.