경력직 스타트업 팀장자리로 입사했다가
조건 및 근무포지션이 맞지않아 퇴사했습니다.
(퇴사는 15일 출근하자마자 인사담당자 및 대표와 면담 후 오전근무 진행하고 퇴사하였습니다.)
근무일 : 22.03.07, 08, 10, 11, 14, 15(오전근무 12시퇴근) *9일 대선공휴일
근무시간 : 9 to 6(점심시간 1시간 제외한 8시간 근무)
연봉은 3500이고 경력직입사라 수습미적용 입니다.
*주휴수당을 받을수있는지?
*이 경우 제가 일한 급여는 얼마나 받는지 알고싶습니다. (급여산출방법도 알려주시면 감사하겠습니다.)
*제가 근로계약서를 미작성한 상태로 퇴사했는데 제게 불이익은 없는지 또한 제가 일한 만큼의 급여는 지급받는데
문제가 없을지도 궁금합니다. (회사에서 스타트업 지원금목적으로 몇가지 서류작성 및 등본 제출하긴 했습니다. )
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 전직장에서 내용증명이 왔습니다. 1 | 2018.02.26 | 2224 | |
| 고용보험 | 1년 계약직인 상태에서, 결근 때문에 짤려도 실업급여 가능한가요? 1 | 2021.06.09 | 2190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직에 따른 월급 소급의 건 1 | 2012.05.01 | 2160 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나로 인한 퇴직금 영향 여부 1 | 2020.07.12 | 2157 | |
| 근로계약 | 부당해고기간의 경력 1 | 2012.11.21 | 2098 | |
| 임금·퇴직금 | 네트 급여 중간 입사자 일할계산 문의 1 | 2021.08.27 | 2094 | |
| 임금·퇴직금 | 월급과 시급 관련문제 1 | 2011.10.02 | 2073 | |
| 임금·퇴직금 | 지각시 월차 삭감과 임금삭감/ 육아기 근로시간 단축 1 | 2016.09.07 | 2020 | |
| » | 임금·퇴직금 | 일주일 근무후 퇴사 급여 문의 1 | 2022.03.28 | 2010 |
| 임금·퇴직금 | 잦은 임금체불. 실업급여 받을수있을까요. 1 | 2014.04.22 | 2009 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 부탁드립니다. 2 | 2012.10.27 | 1999 | |
| 임금·퇴직금 | 청년인턴 중도 퇴사 관련 임금문의드립니다!!(한달이전이에요) 제... 1 | 2014.12.21 | 1999 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 최저시급 (포괄연봉제 최저시급) 1 | 2021.02.05 | 1981 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근무 월급 계산좀 부탁드립니다 1 | 2023.10.30 | 1973 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 근로계약서 작성. 월급 체납 궁급합니다. 1 | 2016.01.28 | 1970 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 10일치 월급을 안주려고 꼼수를 부립니다 2 | 2016.08.24 | 1962 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 끝난 후 월급 제대로 안나오는 경우 또한 퇴직후 급여에... 1 | 2014.10.24 | 1959 | |
| 근로계약 | 수습기간 월급을 적게 지급, 바로 퇴사 1 | 2015.09.09 | 1958 | |
| 최저임금 | 격주토요 근무를 하는 경우 월급제 근로자의 최저임금 계산방법 1 | 2011.07.26 | 1953 | |
| 임금·퇴직금 | 무단 결근시, 월급을 삭감한다고 하는데 맞는건지. 1 | 2018.11.27 | 1950 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용노동부 행정해석에 따르면 '1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생'(지침번호 : 임금근로시간과-1736, 제정일자 : 2021-08-04)한다고 합니다. 즉 월요일에서 일요일(주휴일)까지 근로관계가 유지되었다면 주휴수당이 발생합니다. 귀하의 경우 주휴일을 중간에 두고 화요일에 퇴사하셨다면 주휴수당을 지급해야 할 것 입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 연봉제의 경우 보통 12개월로 나누어 월급여를 지급하나 귀하의 경우 중도퇴사하셨기에 실제 유급처리되는 시간을 시급을 곱하여 계산도 가능하고, 일할계산도 가능합니다.
근로계약서 미작성은 사용자의 의무위반이므로 귀하에게 불이익은 없을 것 입니다. 다만 근로조건에 대한 객관적인 근거가 없으므로 다툼이 발생할 수 있는 바 서류나 문자, 카톡, 채용공고 등으로 해당 내용을 입증할 수 있다면 큰 문제는 없을 것이나 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.