4대 보험 납부중인 학원 강사입니다.
근무시간이 기존 8시간 (휴게시간 없음)에서
7시간으로 단축되었습니다.
연차 월차는 원래 없었고
생리휴가 또한 없었습니다.
주 5일 35시간 근무 시
연차는 발생하지 않는건가요??
근무 특성상 결근을 하면 안 되는 상황이라
연차가 주어진다고 해도 쓸 수 없는 구조입니다.
이런 경우, 혹시 연차가 발생할 수 있는데
연차비로도 받지 않고 있다면
불법인가요??
급여 명세서에는 해당 내용은 한 번도
명시된 적이 없으며
식사 시간 없이 식대 10만원이 지급되고 있습니다.
또한, 초과 근무에 대한 수당이 일절 없습니다.
이 부분도 적법한지 궁금합니다.
답변해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2022.04.11 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 문의드립니다. 1 | 2022.04.11 | 149 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하는 경우라면 연차휴가조항이 적용됩니다.
따라서 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 미만인 경우 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생되며, 1년이 되는 시점에서는 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2) 귀하가 해당 조건을 충족하여 연차휴가를 산정하는 기간중 개근하여 연차휴가 발생요건을 충족했다면 미사용한 연차휴가에 대해 사용자를 상대로 연차수당을 청구할 수 있습니다.
3) 기존에 1일 8시간을 초과하거나 근로계약을 통해 소정근로시간을 1일 7시간으로 변경후 변경된 소정근로시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당을 지급청구 할 수 있습니다.
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