입사일: 2020.11.10
마지막 근무일: 2022.03.18
21년도 사용 연차 수: 9개
22년도 사용 연차 수: 1개
사측에 퇴직정산 연차계산식을 요청하였더니 아래와 같이 왔습니다. 맞는지 확인 부탁드립니다.
OO회사는 회계년도로 연차를 지급하고 있어서, 퇴사시 연차 재정산 후 잔여연차에 대한 수당을 지급합니다.
[연차계산식]
총 발생연차: 26개
21년 사용연차: 11개
21년 미사용연차 정산: 3개
22년 사용연차: 1개
잔여연차: 11개(26개-11개-3개-1개)
발생일(입사일) 기준 / 회계년도 기준 각각 잔여연차 갯수가 어떻게 되나요?
그리고 회계년도로 지급하는 것이 절대적인지도 궁금합니다.
(사측 취업규칙에는 없으나, 항상 회계년도로 지급했다는 것을 전제했을 경우)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 초단시간근로자 계약 1 | 2022.04.15 | 1967 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제, 연차수당 제도 1 | 2022.04.15 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 가입 이전의 퇴직금 정산 1 | 2022.04.14 | 1187 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산시 평균임금 산정 기준일 문의 1 | 2022.04.14 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간변동으로 인해 급여변동시 퇴직금 산정 관련 문의드립니다. 1 | 2022.04.14 | 831 | |
| 임금·퇴직금 | 관리사무소 변경시 퇴직금 수령가능한가요? 1 | 2022.04.14 | 399 | |
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| 임금·퇴직금 | 초과 근무 수당 점심시간 포함 1 | 2022.04.13 | 992 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 사원의 연장수당 별도 시급 측정 1 | 2022.04.13 | 981 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당계산 1 | 2022.04.13 | 499 | |
| 해고·징계 | 5인미만 사업장 수습기간 만료전 해고통보 1 | 2022.04.13 | 1936 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산 1 | 2022.04.13 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 합병시 퇴직연금 DB형 1 | 2022.04.13 | 652 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차 정산 유무 1 | 2022.04.13 | 410 | |
| 근로계약 | 근로계약서, 급여에대해서 1 | 2022.04.12 | 888 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 먼저 21년 사용연차 갯수가 다른 부분에 대한 사실관계 확인이 필요합니다.
2. 원칙적으로 연차휴가는 입사일 기준으로 부여하는 것이 옳으나 편의상 회계연도 기준으로 부여가 가능합니다. 다만 이 경우라도 퇴직시 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직직전에 입사일/회계연도 연차휴가를 비교하여 '유리한' 방식으로 근로자에게 휴가를 정산하면 될 것 입니다.
보다 자세한 연차휴가 계산은 연차휴가 계산기를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.