첫 해고 통보
2/13
영업은 이번달 말(28일)까지만 생각하면 될꺼 같다고 사장님이 말씀하셨고 저는 이번달까지 하시게 되면 그이후 어떻게 되는거냐 물어봤더니
인수하는분과 이야기 하거나 문을 닫아두려고 하신다고 하셨습니다.
2/15일
짤리게 되는거라면 실업급여 받게끔 서류 처리 해달라고했더니 폐업신고후 폐업확인서 보내준다고 하더라구요.
2/19일
권고사직으로 할꺼고 실업급여 받는데 지장 없을꺼라 했습니다.
2/26일
어쩌다 사장님 그리고 부모님과 같이 3자대면 하면서 권고사직의 이야기가 나왔고 그 이후 생각해보니 저는 계속 다니고 싶은데 사장님이 일방적으로 그만두라고 하는것 같았습니다.
그날 저녁 사장님이 연락이 오셨고 새로 너가 권고사직을 하고 싶으면 2/28일까지 일하고 해고처리가 되고 싶다면 3/13일까지 일하라고 하셨습니다.(새로 인수하시는분이 저를 4대보험 신고 안하고 임금 다 가져가라고 했지만 불법이라 생각 되었습니다.) 사장님이 새로 인수하시는분과 같이 하는게 좀 그렇다면 28일까지 하는게 맞고 라고 말씀하셨습니다.
고민을 하던 찰라 저는 불법에 더 많은 두려움에 28일까지로 일하기로 카톡을 했습니다. 그러나 제 입장에서는 권고사직을 받아드리는 입장은 아니였습니다. 계속 일하고 싶었고 목표했던바가 있었습니다.
지금 이 문제를 봤을때 권고사직일까요? 해고일까요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 해고란 사용자가 일방적으로 근로계약, 근로관계를 종료하는 것을 말하고, 권고사직이란 사용자가 퇴직을 권고하고 이를 근로자가 동의한 일종의 합의퇴직을 말합니다. 귀하의 경우 해고라고 볼 여지도 있으나 28일 퇴직하면 권고사직으로 처리하겠다는 사용자의 권고를 수용한 것으로 볼 수 있으므로 권고사직에 해당한다고 보여집니다. 다만 실업급여는 경영의 악화나 사업의 양도 등으로 사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우에도 수급이 가능하므로 귀하의 근로관계 종료에 대해 말씀하신 내용의 근거등을 확보하시면 수급이 어려움은 없을 것 입니다. 구체적인 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.