출장근무 중 이동시간에 관한 근로시간상정여부

4인이 상시근로자로 있는 작은 중소기업입니다.

주5일제 근무이며 9시 ~ 18시 까지 근무합니다.

신고는 제조업으로 되어있지만 실제 업무는 농업관련  R&D 업무(사무)와 하우스에 농기계설치(현장) 업무로 나뉘어져 있습니다

현장직 인원이 전부 퇴사하여 어쩔 수 없이 사무직 인원들이 사무실에서 3시간 반 거리 떨어져 있는 곳으로 현장업무 출장을 가게되었습니다.

2박 3일의 일정이었는데 출장이 끝나고 출장지에서 사무실로 2명, 바로 집으로 2명이 이동하였습니다.

출장지에서 사무실이 있는 전남으로 출발한 시각은 5시 경이며, 사무실에 도착한 시각은 8시20분, 집으로 바로 퇴근한 인원 역시 8시 20분 경에 도착했다고 합니다.

퇴근시간인 18시보다 2시간 넘게 늦은 시간입니다.

하지만 사장님은 이동시간은 업무시간에 포함되지 않는다며 추가수당의 지급은 없다고 하십니다.

이 경우 지급이 안되는 것이 당연한가요?