안녕하세요
건설회사 현장이고요. 주 2~4회 야간근무가 필요한 업무가 있어 야간근무를 할 인원을 새로 뽑았습니다.
전기관련 자격증이 있다 보니 현장 안전을 위해 야간근무가 없는 날은 전기관련 안전업무를 부여하고 싶은데. 근로시간 적정성 여부가 궁금해서 문의 드립니다.
급여는 기본급 209h+연장수당 52h 으로 지급하고 있습니다.
1. 야간근무시간(고정) : 00:30 ~ 04:30 (4시간)
2. 근무이후 당일 : 대체휴무 부여
3. 야간근무 없는 날은 동일하게 업무 수행(일반직원은 8h+연장1h 이나 업무강도 고려 야간근무 인원은 8h만 고려)
위와 같이 운영 예정이고, 2주 탄력운영으로 2주에 야간근무는 최대 6회(6*4h=24h) 정도 예상하고 있습니다.
궁금한 사항
1. 이렇게 운영해도 문제가 안되는지?
2. 일주일에 금요일,토요일,일요일 이렇게 3번 투입돼도 문제가 안되는지?
2. 근로계약서에 별도 삽입해야 되는 문구가 있는지?
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로기준법 53조에는 '당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.'라고 명시하고 있으므로 귀하의 말씀처럼 1주간 12시간 이내의 연장근로는 문제가 되지 않을 것 입니다.
2. 금/토/일 3번 투입하는 것의 문제는 위에서 말씀드린 1일 8시간을 초과하거나, 1주 40시간을 초과하는 연장근로가 합하여 12시간을 넘었을 때 발생합니다. 따라서 해당 주의 다른 소정근로일은 근로를 제공하지 않고 금/토/일 8시간씩 근무한다면 문제되지 않을 것 입니다. 다만 일요일이 주휴일이라면 휴일근로에 해당할 것 입니다. 2주 이내 탄력적 근로시간제는 취업규칙에서 내용을 정해야 하고 특정 주의 근로시간은 48시간을 초과(연장근로 포함 60시간)할 수 없으니 참고바랍니다.
3. 향후 분쟁이 발생하지 않도록 자세히 기재하는 것이 바람직하나 귀하의 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.