안녕하세요
육아기 단축근무 신청을 하려고 하는데요 고용보험 가입 180일 이상이면 가능하고 합니다.
기존 직장에 2년 이상 근무하였고 현직장 3월 입사하여 고용보험가입기간은 180일 이상 되어
육아기 단축근무 신청을 하였는데 급여 계산 시 통상임금 관련하여,
3개월 8시간 근무 통상임금 계산 시 저는 3개월 수습기간이어서 3월-5월의 급여를
근로계약서 금액의 75%를 받았습니다. 6월부터 단축근무 신청을 하게 될 경우,
수습기간동안 받은 3개월 받은 75%의 금액으로 계산되는지, 근로계약서 상의 정상 급여로 계산되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 최저 월급 계산법 부탁드립니다. 1 | 2022.05.24 | 283 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금이란 소정근로의 대가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말하고 산정 기준시점은 직전 임금지급기가 됩니다. 따라서 수습기간 임금이 감액지급되더라도 이를 통상임금의 기준으로 할 수 있습니다. 다만 수습기간에는 최저임금의 90% 이상을 지급할 수 있으므로 이를 위반했다면 최저임금 90% 이상을 기준으로 통상임금을 계산하여야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.