안녕하세요 노파심에 문의드리고 도움받고자 합니다!
2022년 연봉협상을 5월달에 진행했는데,
(2022년 근로계약서 작성도 없이 일했고, 차일피일 미뤄서 연봉협상을 저번달에 진행했습니다)
근로기간 2022.01.01~ 2022.12.31 (1년단위로 연봉협상 진행)
회사 대표가 2022년 급여 인상분을 소급적용해서 6월달 급여 이체시 1월~4월 급여인상분 지급 해줘야하잖아요.
혹시나 대표가 소급적용을 하지 않겠다고 했을시에 위법행위에 해당하는지,
노동청에 신고해서 받아낼 수 있는지 확인부탁드립니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 4대보험 소급 요청 후, 사측에서 가입 및 상실 지연 1 | 2023.03.03 | 521 | |
| 고용보험 | 4대보험 소급 가입 및 종합소득 변경 1 | 2021.05.28 | 1259 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입 소급적용 문의 | 2023.05.07 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무에서 3교대 근무 변경으로 인한 급여 계산 | 2022.04.18 | 970 | |
| » | 임금·퇴직금 | 2022년 급여인상분 소급적용 관련 문의 입니다. 1 | 2022.06.03 | 4711 |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정 소급적용 기간 문의 1 | 2019.10.16 | 1652 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약의 내용으로 1년 단위 연봉협상을 체결해서 협상 이전의 기간에 대해서 소급하여 지급하기로 하였는데 이를 지급하지 않는다면 근로계약 위반이고, 임금체불에 해당하여 노동부에 신고할 수 있습니다. 다만, 계약의 내용에 변경된 임금의 적용시점을 소급하지 않기로 별도로 정한다면 근로계약 위반이 되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.