안녕하세요 노파심에 문의드리고 도움받고자 합니다!
2022년 연봉협상을 5월달에 진행했는데,
(2022년 근로계약서 작성도 없이 일했고, 차일피일 미뤄서 연봉협상을 저번달에 진행했습니다)
근로기간 2022.01.01~ 2022.12.31 (1년단위로 연봉협상 진행)
회사 대표가 2022년 급여 인상분을 소급적용해서 6월달 급여 이체시 1월~4월 급여인상분 지급 해줘야하잖아요.
혹시나 대표가 소급적용을 하지 않겠다고 했을시에 위법행위에 해당하는지,
노동청에 신고해서 받아낼 수 있는지 확인부탁드립니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로조건(인사제도) 차별에 관한 문의 1 | 2021.11.23 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직소득세 기준일, 연차 문의 1 | 2021.12.03 | 224 | |
| 노동조합 | 복수노조여부(근거법상이) 1 | 2021.12.20 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴직연금 가입 사실을 알리지 않은 경우 퇴직금 정산은 ... 4 | 2021.12.29 | 1537 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 가산수당 적용여부 1 | 2022.01.05 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 공공기관 퇴직 시 임금인상분을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2022.01.13 | 265 | |
| 고용보험 | 고용보험 및 소급적용 질의 드립니다! 1 | 2022.01.13 | 6137 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협정의 소급적용 여부 1 | 2022.02.02 | 288 | |
| 근로시간 | 탄력적 유연근무 적용 여부 1 | 2022.03.02 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금을 운용하는 회사의 퇴직금 계산 문의 | 2022.03.18 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무에서 3교대 근무 변경으로 인한 급여 계산 | 2022.04.18 | 963 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 휴일근무수당 1 | 2022.04.29 | 901 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제 비적용대상 | 2022.05.16 | 289 | |
| » | 임금·퇴직금 | 2022년 급여인상분 소급적용 관련 문의 입니다. 1 | 2022.06.03 | 4651 |
| 휴일·휴가 | 연차수당과 일수 소급적용 | 2022.12.22 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 시작일부터 규정이 적용되는지 문의드립니다. 1 | 2023.01.12 | 258 | |
| 노동조합 | 노조 설립시 기존 단협의 적용 범위 1 | 2023.03.02 | 253 | |
| 근로시간 | 근로 및 휴게시간 변경관련하여 문의드립니다. 1 | 2023.03.16 | 807 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상이 밀려 소급적용을 받습니다. 1 | 2023.05.30 | 904 | |
| 기타 | 5인 미만 사업장 주말 근무수당 적용문의 1 | 2023.07.06 | 690 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약의 내용으로 1년 단위 연봉협상을 체결해서 협상 이전의 기간에 대해서 소급하여 지급하기로 하였는데 이를 지급하지 않는다면 근로계약 위반이고, 임금체불에 해당하여 노동부에 신고할 수 있습니다. 다만, 계약의 내용에 변경된 임금의 적용시점을 소급하지 않기로 별도로 정한다면 근로계약 위반이 되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.