근로자가 지난주 수요일(8일)에 입사하여 금요일까지 업무를 했고
주말이후 오늘 출근하지않고 퇴사의사를 밝혔습니다.
이때 급여 일할계산에 주말분도 포함이 되어야하는건지
아니면 수요일부터 금요일까지의 급여만 지급되면 되는것인지 궁금합니다.
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노동OK입니다.
월급액으로 임금을 약정한 경우(월급제)인 경우에는 아래와 같습니다.
일급액으로 임금을 약정한 경우(일급제)인 경우에는 아래와 같습니다.
참고로, 말씀하신 '주말분'이란 아마도 주휴수당을 말씀하시는 것 같은데, 회사의 주휴일이 일요일인 경우라면, 주휴일은 1)해당주의 소정근로일 근로제공(개근)에 대한 댓가로서의 성격과 함께 2)다음주의 근로제공을 위한 휴식부여의 의미를 함께 가집니다.
따라서 해당주(입사한 주)의 소정근로일(수~금)까지 개근했더라도, 퇴직으로 인해 다음주에 예정된 근로제공이 없다면 주휴일을 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.
좋은 하루되시기 바랍니다.