안녕하세요 6년차 워킹맘입니다.
2016년 11월 입사해서 2020년 2월 출산전후휴가와 육아휴직을 2022년 5월27일까지 했습니다.
복직을 한 상태인데, 사장님께서 회사 사정이 어렵다며 최저시급, 최저근무시간으로 하루 3시간 근무를 하게 되었습니다.
6개월간 근무를 하고 육아휴직 사후급여 요건이 충족되면 올해 12월 퇴사 할 예정입니다.
그러면 저의 퇴직금 계산은 어떻게 되나요??
2016년11월 입사당시 부터 최저시급으로 월급을 받고있었는데, 복직을 한 2022년 6월1일부터는 최저시급에 3시간 근무로 하면 월 급여는 70여 만원이 됩니다.
퇴직금 산정은 퇴직전 3개월의 총급여로 계산을 한다고 알고있는데, 그럼 저의 퇴직금은 70만X3개월인 210만원 총급여의 평균임금으로 계산되는건가요?? 너무너무 궁금해서 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)복직후 사용자와 합의하여 근로시간을 단축한 경우라면 퇴직금등이 감액될 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금액을 기준으로 하여 1일 평균임금을 산정하는데 1일 평균임금 산정은 퇴직일로 부터 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 산정하기 때문입니다.
이 경우 근로자퇴직급여보장법 시행령 제 3조제1항6의2에 따라 일 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하는 경우 퇴직금 중간정산을 할 수 있습니다.
사용자는 근로시간 단축으로 근로자의 퇴직금 등이 감소할 수 있다는 점을 근로자에게 고지하고 임금 감액에 따른 조치를 취하도록 할 의무가 있는 만큼 사용자는 근로자가 근로시간 단축으로 퇴직금 지급액의 감소가 예상될 때 퇴직금 중간정산을 할 수 있으며 이를 거부하면 안될 것입니다. 사용자를 상대로 퇴직금 중간정산을 요구하여 단축 전 까지는 기존 임금액을 기준으로 퇴직금을 지급받으시고 퇴직시점에서 잔여 퇴직금을 지급받으시면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.